共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也即谭某某是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职，营私舞弊，对 ，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方某劳动合同附件中约定的“双方某不成协议而终止合同的，违约一方某交违约金5000元”的 ...

合同约定，应当赔偿因此对巨涛公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。同时邓某某在劳动合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及 与大连船舶重工集团有限公司签订了船用软管买卖协议；邓某某利用巨涛公司的商业秘密代表其妻子注册公司参加大连船舶重工集团有限公司船用软管买卖招标并中标，侵犯了巨涛 ...

医疗保险金并加付两金25%的赔偿费用。 供电公司辩称，获嘉县电业局作出的解除劳动合同通知合法有效，被申请人与申请人之间不存在劳动关系，申请人起诉被申请人主体错误 对其该申诉理由不予支持。 关于原获嘉县电业局解除与娄某某的劳动合同是否违法和有过错的问题。本院认为，原获嘉县电业局于2000年7月20日解除 ...

食品加工技术资料以书面形式交付给被上诉人柳州市豆制品公司上诉人刘某某是否应承担违约责任2、双方签订的技术转让合同是否应予解除 上诉人刘某某在二审期间向法庭 2002年7月也调到柳州市豆制品公司工作，2003年12月2日因劳动合同期满，终止了与柳州市豆制品公司的劳动合同关系。 2002年12月2日柳州市 ...

公司负连带给付责任。 被告人力公司辩称：本公司与原告签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。劳动合同签订后，本公司派遣原告到发电公司工某。在派遣用工某 本公司无过错。从2009年1月起，原告与人力公司因订立劳动合同而建立劳动合同关系，与本公司的劳动合同关系于2008年12月终止。因此，有关2008年12 ...

上，原审法院认定，原告与石大卓某公司签订的劳动合同，双方当事人意思表示真实一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，故该合同有效。根据石大卓某公司的规定， 个人应缴纳的部分。根据原告与石大卓某公司的劳动合同约定及有关法律规定，基于石大卓某公司未按时支付原告劳动报酬的事实，原告有权要求石大卓某公司支付相当 ...

密某某的辞职申请。同月28日，密某某与金浪公司进行了退场结算，离开了金浪公司。之后双方因终止劳动合同后是否支付生活补助费等问题发生争议，密某某向禅城区 劳动者在劳动合同期满终止后用人单位不愿续签合同的情况下才可获得生活补助费。本案中，密某某与金浪公司的劳动合同期满后，是密某某主动提出辞职，并非金浪公司 ...

各项共计x.4元。 根据原被告双方的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、是否应当解除原被告双方的劳动合同，原告是否应向被告支付赔偿金；2、原告 补齐。 另查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的 ...

证据已经庭审质证，在卷为凭，应予以确认。 原审法院认为：李某乙与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动合同 判决的问题。首先，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付 ...

；若原告在考察期内未能达到工作绩效考察标准则被视为不能胜任工作，公司将依法解除与原告的劳动合同； 21、2009年1月21日温XX与原告之间往来的电子邮件 年5月31日终止；经公司安排，XX上海公司同意雇用原告并提供与原劳动合同相一致的劳动条件并承认雇员在劳动合同有效期间累计工龄的对价。同日，原告与 ...