.25元；2、支付2008年12月17日至2009年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；3、补缴2008年11月17日至2009年6月8日 的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于 ...

十六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付4837.65元解除劳动关系经济补偿金错误。请求二审法院撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院[2010]襄新民初字第X号 稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付 ...

年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前12 判决生效后5日内支付原告谭某2011年8月份工资2455元、未签订劳动合同双倍工资7671.52元、解某劳动合同经济补偿金1021.44元等共计11147.96元； 三、 ...

,045元、2009年11月1日至2010年4月30日未签订劳动合同双倍工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。2010年7月17日，仲裁委员会 意见，因被告否认，原告又未能提供相关证据，故本院不予采信。仲裁裁决的双倍工资缺额的金额低于按被告工资标准计算的数额，但因仲裁裁决后被告未提起 ...

字第X号裁决书作出裁决：1、原告支付被告2008年2月至12月期间未签订劳动合同双倍工资差额38,500元；2、原告为被告补缴2007年5月至2010年3月 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资差额不属于劳动报酬，故应自知道或应当之日起主张其权利，现被告于2010 ...

情形。原告要求被告支付其2009年11月21日至2010年1月13日未签订劳动合同双倍工资差额4600元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告每月工资2300 ...

王某某2009年1月18日至2009年3月6日工资2785.71元；河南锐新公司支付王某某未签订劳动合同双倍工资未付部分x元；驳回王某某的其他申诉请求； 主张河南锐新公司支付2008年2月至2009年3月期间的双倍工资x元（按1500/月的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月 ...

劳动仲裁，要求科球公司支付：1、2008年2月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资人民币(以下币种均为人民币)55,000元；2、解除劳动合同的 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，陈某某要求科球公司支付二倍工资差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。 ...

上海多鲜乐食品销售有限公司支付、2008年2月1日至6月30日未签订劳动合同双倍工资50,000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回徐某的其他诉讼请求 有限公司承担不利后果即应当以上诉人提供的加班天数及计算方式为基础，推定上诉人应当获得的加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。上海多鲜乐食品销售有限公司 ...

被告，故起诉要求不支付被告：1、2008年3月至2009年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；2、2008年2月至2009年10月16日加班工资x元 ，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定 ...