合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件 的事实，本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故 ...

后认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，主要的争议焦点有四，一是有春公司是否应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二是 熊某某要求上海有春实业有限公司支付拖欠工资部分25%的赔偿金的请求，不予支持。 如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

支付方某某2008年10月24日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资。 二、天地纵横公司是否缺付方某某加班工资 天地纵横公司认为：方某某每周六固定 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定， ...

、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。马某某与正大公司自1991年至2000年所签订的一年期劳动合同是双方当事人在自愿、协商一致的基础上 马某某建立健康档案，是否在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马某某合同到期后，不再与其续签劳动合同的行为无效。马 ...

终结。 原审法院查明，刘某某于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘某某与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市商业集团 的内容是刘某某与凤城酒店的真实意思表示，该协议的内容合法、有效，应受法律保护。由于协议书中第三条约定：“如不按期缴交者，超过一个月作 ...

：顺德支行和杨某某之间虽然没有签订劳动合同，但原杨某某长期为顺德支行服务，双方已存在实际劳动关系，劳动者的合同权益受法律保护。杨某某于2002年的月 基本正确，处理结果正确。虽然原审判决在认定杨某某与中国工商银行佛山分行签订的劳动合同是否对顺德支行具有约束力存在不当之处，本院对此予以纠正，但原审判决的 ...

。 本院认为，本案双方争执焦点有二，一是普利桥中心小学与杨XX是否存在劳动关系问题；二某解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动 由用人单位——普利桥中心小学履行义务。2007年3月1日，双方又签订了无固定期限劳动合同，受法律保护。综上，杨XX无论与普利桥正西小学还是与普利桥 ...

日至2009年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月 800元还是600元；三、缴纳社会保险费是否属于法院受案范围。现逐一分析评议如下： 1、华隆电站解除与王某某之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦 ...

日至2009年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月 800元还是600元；三、缴纳社会保险费是否属于法院受案范围。现逐一分析评议如下： 1、华隆电站解除与唐某某之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦 ...

未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。 对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规 期间的双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年 ...