调换工作地点的条款是霸王条款，合同是与湖南徐某签的，调换工作岗位也应当是在湖南徐某内部，应经双方同意，湖南徐某没有权利单独对何某的工作岗位进行重大 工作需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作岗位的。第二十六条、如甲方提前终止合同，则同样需要提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知 ...

、适用新版劳动合同补签通知，证明原告提出调换岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系 人事工作的交接，并表示对公司正常职务调整变动并无异议，但对被告未经协商一致调动工作岗位及未签订劳动合同等提出异议。被告则表示原告身为人事主管，对于未 ...

库管员。2010年11月3日，因为被告要给其调换工作岗位，原告不同意而提出离职，并填写了离职单。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未支付加班费 要求被告支付其加付赔偿金的请求，因其在仲裁阶段并没有某出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，原告此项请求，本院不予支持。 ...

无关。 被告上海某某制品有限公司第二分公司辩称，被告已经足额支付了原告加班工资，故不同意原告主张的支付延时、休息日加班费x.4元及节假日加班费3643.2元的诉讼请求 被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同 ...

被上诉人从办公室调往物业部任副经理，被上诉人认为上诉人没有权利不经其同意而调换其工作岗位，因而拒绝到物业部上班，双方因此而发生纠纷。2002年2月9 《通知》将被上诉人从办公室调物业部任副经理。被上诉人以上诉人未经其本人同意无权调整其工作岗位为由，拒绝前去物业部报到上班，因此自2001年12月20日至 ...

变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经李某某同意是不得安排李某某从事另外工作的，这是缔日公司的一个法定的 李某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因 ...

变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经贺某某同意是不得安排贺某某从事另外工作的，这是缔日公司的一个法定的 贺某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因 ...

变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经董某某同意是不得安排董某某从事另外工作的，这是缔日公司的一个法定的 董某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因 ...

发出续签劳动合同通知书，钟某某并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟某某同意终止双方的劳动关系。钟某某认为钟某某、汇德丰公司之间仍存在劳动关系，请求 公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式，目的是希望员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务 ...

花费2800元。 被告锐恒公司答辩称：原告系被告单位的员工，不是雇员，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应属于《工伤保险条例》调整的劳动 元。被告未为原告安排固定岗位，其工作随时调换。2009年5月15日8点左右，被告安排原告拧螺丝，原告干了一会儿后，未经被告同意与操作注塑机的工人调换 ...