了劳动合某，2006年7月至2007年11月原告张某甲与被告某某虽未续签劳动合某，但原告张某甲依然在被告某某工某，形成事实上某劳动 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 ...

至１９９７年８月１日止。合同到期后，无线电厂没有通知４名被告终止劳动合同，也未续签劳动合同，双方形成了事实上的劳动关系。１９９８年７月，无线 ，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号 ...

诉某本院。庭审中，因双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等 双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同 ...

诉某本院。庭审中，因双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等 双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同 ...

2008年4月1日，双方签订了期限为一年的书面劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同。被告未给原告办理失业保险。原告工作期间，从2010年6月起 就工伤赔偿进行过多次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。 ...

陈某某不服仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为：陈某某与兴隆棉整厂虽未续签劳动合同但仍维持劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，兴隆棉整厂 有：劳动守则、生产工艺卡、成品细码单、佛山市新润祥纺织有限公司的赔偿通知、调查笔录。上述证据均在仲裁审理阶段经过举证和质证，且仲裁阶段被上诉人也申请了 ...

工作，但未续签劳动合同。2008年7月被告单方解除与原告的劳动关系。2009年2月原告申请邵东县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，要求被告退还押金某赔偿相关 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 如被告方未按生效法律文书确定的期限履行义务，权利人可在二年内申请强制执行。 （ ...

6月至2010年11月底原告未至被告处工作，被告每月发放生活费约500元。2010年9月27日被告向原告送达了不再续签劳动合同通知书。双方为终止劳动 工资，被告愿补发该工资。双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、劳动争议仲裁委员会裁决书、庭审笔录等证据附卷 ...

期间，被告单位多次开会要求聘用人员续签劳动合同，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，且自2010年1月底之后未 某本院。庭审中，因双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审 ...

驳回。4、原告不同意在维持原约定条件的情况下续订劳动合同，致使合同终止，无权要求被告支付经济补偿及赔偿。5、被告2010年《工资、福某、奖金管理办法 办法》的奖金福某条件向原告作出续签某动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以 ...