合同。同日，原告向被告送达“解除劳动合同通知书”，被告拒绝签收该通知书。后被告以原告解除与其劳动关系不合法为由，向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委 单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任”，但该条例自2011年7月1日开始施行 ...

，以配合组织进行调查，但任某某依然未归。1997年12月19日，原丹东市邮电局向任某某发出解除劳动合同通知书并同时向原宽甸满族自治县邮电局发出解除 证据证明送达任某某本人。鉴于原宽甸满族自治县邮电局于1996年7月接收任某某退休申请至1997年12月19日原丹东市邮电局作出企业终止、解除劳动合同通知及 ...

群英机械有限责任公司成立，并接收了原焦作市群英机械厂的员工，被告仍在破产而未停产的岗位上工作。同年11月25日，原告群英制造公司与焦作市群英机械厂破产 鉴定委员会鉴定刘某某为八级伤残；2008年5月14日，群英制造公司向刘某某送达解除劳动合同通知书。以上可以证明刘某某与群英制造公司之间形成了事实劳动 ...

年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续，自2009年7 ，由原告张某某、被告上海某某集团有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

旷工6天等六个方面的违规违纪的事实，决定解除与孙某某的劳动合同，并于25日向孙某某送达解除劳动合同通知书。孙某某不服提起仲裁，要求继续履行劳动合同， 对其调整工作岗位，后其本人不能胜任新的岗位工作。原审判决单位支付孙某某未上班期间的工资不正确，请求二审法院依法改判。 经本院审理查明的事实与原审法院查明 ...

连续旷工6天等六个方面违规违纪的事实，决定解除与孙某某的劳动合同，并于25日向孙某某送达解除劳动合同通知书，孙某某不服提起仲裁，要求继续履行劳动合同， 且经单位对其调整工作岗位后本人不能胜任新的工作，原审判决单位支付孙某某未上班期间的工资不正确，请求二审法院依法改判。 本院二审查明的事实与原审法院查明 ...

等人开会，要求其进入再就业服务中心，王某某未允。2000年5月20日化运公司向王某某发出了《解除劳动合同通知书》。同年6月22日化运公司向王某某发出 北京市化工物品汽车运输公司负担(本判决生效后七日内交纳)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对主当事人的人数提出副本， ...

，宣布停产。同年12月22日，万年青公司以生产经营发生严重困难为由，向卢某某送达了解除劳动合同通知书，宣布与卢某某自2001年1月1日起解除 ，万年青公司补发卢某某2000年12月待岗生活费296元，并给付因万年青公司解除劳动合同未提前30天通知替代工资412元。万年青公司1999年4月至2000年3 ...

XX保险公司辩称，2008年12月12日被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告于同年12月15日签收，之后未向被告提出过异议，原告全部诉请均已超过一年 ，原告主张其离职后工资、交通费，亦无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告潘XX的诉讼请求。 ...

月29日，原告没有至被告处上班。2009年10月29日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，言明因原告自2009年9月11日至2009年10月29日旷工 保安安排表、解除劳动合同通知书、松劳仲（2009）办字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，本案原告2009年9月11日起未至被告公司 ...