声势，被告邀请汝南县公证处人员现场监督，会上要求在被告处连续工作十年以上的15位职工在印有这15名职工名字的《汝南县支行劳动合同到期人员竞聘上岗选票》上 了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、公正、公开的原则，采取末位淘汰制，迫使原告签订了不平等的协议，应属无效合同；被告认为，2003年7月 ...

月10日，原告制定2010销售部薪酬激励方案，该方案第五条规定：“销售部实行末位淘汰制；销售顾问必须完成每月所分配各项任务；对于连续三个月排名靠后的 当事人承担不利后果。本案中，被上诉人在上诉人处工作期间，被上诉人的销售业绩为末位，只能说明被上诉人不能胜任销售部的工作，上诉人在没有对被上诉人进行培训， ...

的诉讼请求放弃。 被告县信用联社辩称，1、原告是因被告北郭信用社将其列为“末位淘汰对象”发200元工资，且调动工作到吕村信用社不满，而于2001年 被告北郭信用社上班，身份为固定工。2000年度，根据被告县信用联社精神，被告北郭信用社在工作中实行“末位淘汰制”管理办法，1月份原告徐某某在考核中被列为末 ...

被告北郭信用社上班，身份为固定工。2000年度，根据被告县信用联社精神，被告北郭信用社在工作中实行“末位淘汰制”管理办法，1月份原告徐某某在考核中被列为末位 原告徐某某系被告北郭信用社职工，2000年3月份，原告徐某某因其被列为末位对象与被告北郭信用社领导发生矛盾，作为时任主任刘某贵因此不安排原告工作 ...

第四条1内容是：加强对受聘人在聘期内的考核，坚持实行岗位调整和末位淘汰制相结合，以形成优胜劣汰的竞争机制。2002年11月29日，被告中信重型机械公司 对考核的内容、要求等作出具体规定。文件一、（三）规定：年度考核必须坚持末位淘汰的原则。2002年12月11日，原告所在的能源供应公司根据公司要求，制定 ...

明确具体的劳动期限，原告一直在被告处工作了15年。2005年9月被告采用末位淘汰制的方式，解除与原告的劳动关系。原告申请劳动仲裁，2006年7月28日 期限内向本院递交起诉状，未超诉讼时效。劳动是劳动者的基本权利和义务，任何某位和个人，非经法定程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象， ...

力公司领取汽车油票准备因工外出，等等。 第三人中力公司述称：因本公司实行末位淘汰制，原告孙某甲于事发前已经被淘汰。但因其原从事本公司销售工作，还有收回 公司立即派人将孙某甲送至天津中医学院第一附属医院救治，经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙某甲向被告 ...

第X号仲裁裁决书，裁决：一、平舆工行于2006年12月15日进行的企业经济性裁减人员行为程序违法，末位淘汰制不能作为解除职工劳动合同的方法，是无效裁员。平舆工行应当安排叶某某、梁某某上岗，补发叶某某、梁某某的工资，支付相当于工资的25%赔偿金；二、叶某某、梁 ...