费40元。对于仲裁裁决的年休假工资和社会保险费事项予以认可。 被告上海某某机械制造有限公司辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据，被告不予同意，要求维持仲裁裁决。 以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名 ...

依法由审判员姜玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖某某，被告上海某机械制造有限公司的委托代理人郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖某某诉称 》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的”，合同自始无效。被告的员工薪资调整审批表明确原告试用期月工资为4,275元，试用期满后月工资为4,750元 ...

某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告某食品机械公司诉被告伍某劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月17日立案受理后，依法适用简易程序 分，原告公司以发短信的形式解除某与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除某由为： ...

华夏律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海星X机械设备有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一 旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对 ...

年6月1日，张某进入广西X投资有限公司工作，双方当事人于当日签订《员工试用合同》，约定：试用期从2010年6月1日至7月31日；试用期工资为 之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方未能就劳动合同条款完全达成一致，员工也愿意继续为公司服务的，双方暂时继续按试用合同履行，直至双方完全协商一致为止。 ...

该价目表。 2003年7月10日，三锦基业公司与柳州铁路局柳州机务段生产技术科签订《内燃机车使用“摩圣”金属表面再生剂试用合同》，约定双方共同组织机车使用“摩圣”的试验 圣”技术实验小结》、2001年9月2日淄博机务段范跃光给金科立杰公司员工董岩的电子邮件。使用情况的主要内容是：2001年8月8日，在 ...

该价目表。 2003年7月10日，三锦基业公司与柳州铁路局柳州机务段生产技术科签订《内燃机车使用“摩圣”金属表面再生剂试用合同》，约定双方共同组织机车使用“摩圣”的试验 圣”技术实验小结》、2001年9月2日淄博机务段范跃光给金科立杰公司员工董岩的电子邮件。使用情况的主要内容是：2001年8月8日，在 ...

。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人朱某乙，公司员工。 原告何某诉被告某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后， 4月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间工资为1500元，试用期满后的月工资为1800元。第二份劳动合同期限为2007年12月1日至2010年 ...

年8月1日起至2008年7月31日止；伍某某的岗位(职务)是电工；试用期满基础工资为人民币(以下币种均为人民币)850元/月，周六固定加班工资244元/月，技能 的效力。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上 ...