随即依照国家关于下岗职工社保办理的相关规定申办社保手续，但因被告将原告的档案遗失，导致原告一直无法办理社保以及重新就业，给原告造成了损失。2006年8 仲裁，成都市劳动局以档案丢失不属于劳动争议而不予受理。原告起诉请求：1、判令被告中国农业银行成都市高新区支行为原告补办、恢复职工档案资料，并承担由此 ...

作出渝中劳仲不字（2008）第X号《不予受理案件通知书》，以“因人事档案丢失所导致争议，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围”为由，决定不予受理。遂 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第2项规定，被上诉人丢失上诉人档案资料的客观事实存在，同时其行为给上诉人造成了经济损失，因此其应当承担 ...

，均可推定被告已对原告的档案资料进行过审查，故本院确认原告将档案交付被告的事实。在原告达到退休年龄时因档案丢失而无法办理，对此被告长葛市侨联应 ，当时的下属企业人员只有共产党员组织关系在侨联，其他任何关系均不在侨联，没有接收档案的任何权利和义务。(三)被上诉人的起诉违反法律规定，且已过法定申诉时效， ...

登记表外再无其他任何文字资料记载，包括1983年工资改革，1999年职工参加养老保险统筹等材料。因此崔某以鼓楼建筑公司将自己档案丢失，并以此为由要求鼓楼 多次找鼓楼建筑公司要求办理基本养老保险手续，但由于被上诉人不能提供上诉人档案材料，致使上诉人至今不能办理基本养老保险手续并享受其待遇，因此，被上诉人 ...

，更与原告没有任何权利义务关系；另外原告档案现在仍然保管良好，并未丢失，被告仅仅是暂时保管历史遗留资料，如果原告档案丢失给原告造成损失，原告也应向原 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因补办档案和退休手续而引发的劳动争议也必须经过劳动仲裁前置程序，故原告付某要求 ...

局档案室（略）解释，凡在《招收劳动合同制工人花名册》中登记的工人，均是档案资料丢失无处查找的人员，故劳动部门要求有关单位登记造册提交到劳动部门存档备案；因此，原审法院 与引沁局之间存在劳动关系，至于引沁局所称的花名册X记载的人员均是档案丢失的人员无事实依据，因该招工表才确立了招工关系，从这时才建立用工 ...

原告崔某，男，汉族，74岁。 被告开封市鼓楼建筑工程公司 法定代表人李某，该单位总经理。 住所地：开封市X街X号。...

的诉讼时效期间为两年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。×××以其档案丢失致其权利受损为由提起诉讼，诉讼时效应从其知道或应当知道档案 不移交亦应妥善保管，×××有限公司在接收了×××厂的全某资产后亦应妥善保管相关档案资料。现×××住所地所在的街道办事处没有×××的档案，×××有限公司也不能提供×××的 ...

任命为侨资许昌机械厂厂长直到1998年该厂破产。在原告年龄达到退休时，因原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门 ，均可推定被告已对原告的档案资料进行过审查，故本院确认原告将档案交付被告的事实。在原告达到退休年龄时因档案丢失而无法办理，对此被告长葛市侨联 ...

员工的名单，该院按照举证规则的分配原则，要求予达清算组提供予达股份公司的注册资料时，其拒绝举证，应承担不利的后果。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 查明的一致。 本院认为，2005年3月29日，田某担心其个人档案丢失故而申请将其个人档案从予达股份公司转入（委托）焦作市职业介绍服务中心进行人事代理， ...