组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：冼某某于1976年底进入合记公司工作。2002年5月20日冼某某与合记公司签定最后一期《广东省职工劳动合同》 而给予其待岗决定缺乏事实依据，冼某某待岗的根本原因在于其拒绝合记公司的正常工作安排，而且合记公司的处理意见中也明确是让冼某某回去反思，在其想 ...
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，因安排胡XX加某零件而没有加某，以拒不服从主管的正常工作安排为由，公司对胡XX给予记大过处分一次。2011年12月2日XX公司的奖惩申报表中 经济补偿金19800元的诉讼请求，胡XX认为2011年5月已经去长沙瑞都模具有限公司工作，XX公司已经强行与胡XX解除劳动关系，故应该支付经济补偿金，在此期间 ...
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外企人力资源服务上海有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人俞某，该公司工作人员。 原审第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司。 法定代表人x，董事总经理 工作期间，吴某多次违反劳动纪律，且不服从用工单位的正常工作安排，北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系符合劳动合同约定。故请求法院判令 ...
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、津某、补贴等以及特殊情况下(寒假、暑假)支付的(生活费)工资等。故育才中学在正常情况下(包括寒假、暑假前)发放的各种津某飞奖励奖金等均已列入蓝某的工资 .68元问题。育才中学作为一所民办学校，进行寒、暑假放假属于一种正常工作安排，也是学校工作人员应当享有的休假权利。育才中学主张由于蓝某在寒、暑假放假 ...
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的项目服务经理。自2008年开始，原告屡次对客户交办的工作严重拖延，甚至影响了客户的正常工作安排，引起客户的强烈不满和多次投诉，此外，原告还有 原告调离A公司项目组，根据部门经理指派提供本部门内部与其岗位职能相当的支持服务工作，即不再对外部客户提供服务，转而作为项目经理对公司内部客户提供服务。2008 ...
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，且与考评结果通报相矛盾；原判认定2007年11月、12月谭某甲在沙子信用社工作期间无故矿工，但没有提供证据予以证明，而从沙子信用社的销假记录可以看出谭某甲 规程，造成较大差错或给甲方的资产带来较大损失的；（八）不服从甲方正常工作安排的；（九）连续旷工达十五日以上或一年内累计旷工达三十日的；（十）被 ...
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是以张某某严重违反劳动纪律即“连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排”解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第39条 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公 ...
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劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能 其事业单位职工身份并享有按照郑州市人民政府市长办公会议纪要【2007】X号文件已安排的郑州市肉鸡示范场职工同等待遇,并由被告支付该文件规定的职工医药补助费3900元， ...
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劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能 其事业单位职工身份并享有按照郑州市人民政府市长办公会议纪要【2007】X号文件已安排的郑州市肉鸡示范场职工同等待遇,并由被告支付该文件规定的职工医药补助费3900元， ...
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劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能 其事业单位职工身份并享有按照郑州市人民政府市长办公会议纪要【2007】X号文件已安排的郑州市肉鸡示范场职工同等待遇,并由被告支付该文件规定的职工医药补助费3900元， ...
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