1个月，工作岗位是在电工车间从事电工工作。自从到被告公司工作后，每天依次进行三班轮换上班，每天工作8个小时，无论双休日还是法定节节假日，均照常上班， 双休日及法定节假日均在加班，要求支付加班费。但所提供的二月份考勤记录显示其二月份上班13天，公假4天。 上述事实，由当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院 ...

从事生产工人，双方没有签订书面的劳动合同，并约定每月工作25.5天，每天工作8个小时，每月底薪430元，全勤每月奖100元，绩效工资200元，合共730 无异议。上诉人认为其副厂长无权作出此决定，事后已向被上诉人解释要求其上班，并通过公告等形式通知被上诉人。然而，被上诉人对此予以否认。上诉人也未能提供 ...

年12月31日，工资报酬为55元/天，同时约定执行标准工作时间，每天工作8个小时，每周工作5天。 另查明：原告2008年个人所得税证明显示，原告2008年 年10月为第三人某家具装饰有限公司。2008年11月至2009年1月原告未上班，2009年2月、3月双方确认第三人通过银行转账方式向原告发放工资。 ...

某的证言。张某出庭陈述：证人2007年8月18日进被告处任保安，公司规定每天工作12小时，实际每天上班经常超过12小时，没有节假日，是排班制，原告 经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为 ...

管理有限公司做协管员，每天上班8小时。如按王某诉称，则2009年9月29日至2009年11月27日期间，王某同时在两个用人单位工作，除 要求南宁湘大骆驼饲料有限公司支付超时加班工资4482元、法定节假日加班工资896.55元、半个月工资2倍的赔偿金2375.6元及双倍工资的另一倍9502.4元的问题。 ...

，也未进行过补休，同时自2004年8月份以来原告每天早上8点直至晚上10点才下班，平均每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年 ，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于 ...

5400元（1350×4）。三、原告工某两年零两天，每天工某12小时，每天加班4小时，加班时间合计一年零一天，依照劳动合同法第三十一条，依照劳动法 上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安防夜班巡签表，证明原告上班12个小时。 被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司辩称：一、被告同原告张XX之间的 ...

峪口禽业有限公司增加人员，洛阳峪口禽业有限公司对此置之不理，更为严重的是有一次换班工人上班途中摔伤，公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王某某连续7天每天 公司管理规定，在锅炉岗位上安排X名人员，3名工作人员将轮流值班，每天8个小时的工作时间，工资800元每月每人，但是经过我公司认真思考，为了能 ...

证人邢某和梁某，两证人证实，李某甲工厂的工作时间是每天11.5个小时，每天上班需打工卡，工卡是工人上班和下班的记录，由李某甲凭工卡发工资。每月可以带 的工作天数实为28天。 另查明：从3月15日起至3月31日有4个休息日，4月份有8个休息日。 本院认为：本案是李某甲雇用李某乙而产生的劳动合同纠纷。由于 ...