本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告余某没有收到原告任何终止合同的证明书，导致现在还没有找到工作。2、2004年9月到2007年10月公司都 共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故 ...

共和国劳动法》的有关规定及本公司管理规章，作出开除被告的决定，后向其出具解除劳动合同证明书，现请求法院予以维持。 为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据: 1 作出开除决定。嗣后，被告没有再去原告公司上班，原告自同年11月起至今，没再发放被告工资。11月5日，原告考虑被告是孕妇，又以被告严重违反用人 ...

在公司上班”有异议；对6月23日的员工奖惩单的真实性有异议，原告从来没看到过；对7月8日的员工奖惩单的真实性无异议，但对合某、 2009年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合某证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决 ...

申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨某按规定领取了x元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨某提供的平顶山市湛河区妇幼保健站出具的出生医学证明 期间住院医疗费用给予报销。原告杨某在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的状况，对此纠纷也有一定 ...

》，告知原告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行任务。原告未回复，也没到被告公司上班。自２００６年６月起至今，被告按每月６００元的标准向原告 海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；驳回原告的其他仲裁请求。 ...

，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人20个月 向上诉人足额支付经济补偿金，即违反了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付 ...

仲裁字［２００６］２９２号仲裁裁决：１、双方劳动合同于２００６年１２月２９日解除；２、海航公司出具解除劳动合同证明书，转移人事档案；３、海航公司按海口市上 流水单和个人存折。海航公司质证认可该组证据的真实性，对证明效力持有异议，但没能提出反驳证据，二审亦未说明新的理由及依据。依据最高人民法院《关于民事 ...

于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人7个 向上诉人足额支付经济补偿金，即违反了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金 ...

于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区某行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人30 向上诉人足额支付经济补偿金，即违反了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金 ...

，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人11.5 向上诉人足额支付经济补偿金，即违反了劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付 ...