登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的 发电有限公司负连带责任； 六、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某元旦加班费496.73元； 七、驳回原告蒋某的其他诉讼请求。 案件受理费10元， ...

年9－11月按照(1540＋850)×70%为标准计算150%]，扣除黄某乙已经领取的加班费9,894.56元，展升公司还应支付黄某乙2008年1月至2009年 展升公司应支付的加班工资。综上要求依法改判，判令展升公司支付其解除合同经济补偿金27,000元、2008年1月1日至2009年11月31日的 ...

理应承担举证不能的后果。潘XX更有证据证明引起解除合同责任都在于联众家具厂：(1)联众家具厂没有履行合同，未按照法律为潘XX购买社会保险；(2)联众 XX基本工资及提成奖6237元、加班费x元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097。80元；3、判令联众家具厂支付潘XX解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金x ...

更为：要求海嘉公司支付其解除劳动合同的经济补偿金25,000元；第五项请求变更为：支付2004年11月至2009年8月19日休息日加班费16,000元。该会以嘉 海嘉公司应当依法向李某某支付加班工资。另，海嘉公司对李某某进行罚款，没有法律依据，应予返还。关于年休假问题，因海嘉公司出具的通知中明确安排李 ...

双方均无新证据提交。 经审理，双方当事人对原审判决认定的以下事实无争议或没有提出上诉，本院予以确认： 郭某某自1991年7月15日至2003年12月 期间的每日多于国家规定的半小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议， ...

单位延长工作时间(加班)共610.5小时，星期六加班36天，春节值班1.5天的加班费南方公司没有计付给邝某某，邝某某在2004年5月欠南方公司伙食费36元没有 终了之日或双方发生劳动争议之日开始计算。而本案事实表明，双方当事人至协议解除合同时才就工资及经济补偿金等问题发生争议，因此，邝某某的工资及经济 ...

餐伙食费、住宿费、水电费320元三部分组成，合计工资为1120元，如果“以上工资包括加班费和一切费用”可信，因伙食费、住宿费等不属于工资应当扣除，将2月份工资800元 经协商同意的，并在解除合同时予以返还。赵某某擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年4月份6天的工资，故梁某甲实际上并没有拖欠工资。三、 ...

月工资收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得 法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法 ...

并开除的决定是合法的，鞋业公司无须支付曹某某解除劳动合同的经济补偿金x元；鞋业公司无须支付曹某某加班费及额外经济补偿金；鞋业公司无须退还曹某某处罚款 ，又要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人应该按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金，即1650元。二、上诉人要求被上诉人支付加班费和年终 法定事由出现时获得规定数额的保险金。劳动争议属“告诉才处理”的案件，当事人没有提出该主张，劳动争议仲裁委员会及一审法院却主动作出裁判，显然不合程序。 ...