原告） 负责人人王树信，该公司经理。 原告郭某某为与被告睢县煤炭公司劳动争议、工伤赔偿纠纷一案，于2009年6月10日、6月17日分别向本院提起 ：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭某某没有举出证据证明被告煤炭公司存在违反 ...

略）.40元。2003年5月29日，佛山市南海区劳动和社会保障局作出(2003)X号《工伤认定书》，认定黄某某的负伤属非因工负伤。2003年9月12日 个月医疗期工资5400元；支付解除劳动合同的相关赔偿等；一二审受理费和仲裁费用由鸿利辉公司负担。 黄某某在二审期间没有提供新的证据。 鸿利辉公司答辩称 ...

本院予以确认。 本院认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖的权利，因此，此种约定不具有法律效力。陈 应支付陈某经济补偿金。本院认为，陈某解除劳动合同的事由为未依法享受工伤待遇以及被克扣工资，从法院查明的案件事实来看，上诉人存在未依法为劳动者缴纳 ...

现诉至法院，要求对被告杨某的工伤补偿重新做出认定。 就其主张，原告华航集团向本院提交如下证据予以证明： 证据组一、益阳市X区劳动争议仲裁委员会赫劳仲案 的，用人单位应当按照相关规定对职工进行赔偿，故原告华航集团没有为被告杨某购买工伤保险，应由原告华航集团对被告杨某的工伤进行赔偿，支付被告杨某工伤医疗费 ...

依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告吴某某于2008 用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动 ...

规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止 976.01元、住院伙食补助费299元)，在本案中应采用补充赔偿；(3)严某某具体的工伤待遇赔偿如下：停工留薪工资x.40元[2005年度长沙市职工平均月工资 ...

证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担后果”的规定，对谢某某的诉讼请求不予支持。据此，依照《 ，直到2006年3月21日，谢某某与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残补助金。 ...

裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额9376元、工伤辞退费（略）元；裁决两被诉人连带向原告支付解除劳动合同的赔偿金2345.41元；裁决该公司向原告支付解除 仲裁，因此，原告不应再向被告主张解除劳动合同的有关赔偿费用。况且，从时效方面分析，原告与模具机械厂的劳动关系终止时间至今差不多达到四年，其诉讼 ...

经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。 原审判决认为：2002年4月12日 既非“辞职”，也非因“因合同期满终止合同”，不符合法定条件，故要求上诉人支付一次性工伤辞退费没有法定依据。三、赔偿被上诉人工资损失1400元无事实 ...

保险。 被告上海某五金建材有限公司辩称：原告请求的工伤赔偿金只能赔偿70,000元，第二项请求的停工留薪期工资只能按照劳动法的规定，原告是临时工，原告自己在仲裁 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2009年7月13日建立劳动关系至同年9月16日原告发生工伤，已 ...