订立的承包合同书规定，被告对承包后接受原酒店职工只是工作上的管理调配权，并没有劳动法上的开除、辞退等各项权利、连请假都得经发包方批准。被告只与发包方 原告的医疗保险，应负担原告不超出医保范围的医疗费。因此，原告要求与用人单位签订劳动合同、赔偿停交医疗保险的医疗费156.1元的诉讼请求，应予支持。根据《 ...

后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放， 是股份公司的员工，那么肖某某和股份公司现在根本就还没有解除劳动合同，更谈不上股份公司单方终止了劳动合同，那么肖某某在2004年7月21日以股份公司作为 ...

：不同意原告的诉讼请求。双方之间没有劳动关系，第一被告不是用人单位，无需支付原告赔偿金、经济补偿金、代通金和未签订劳动合同二倍工资；原告与第二被告之间 第一被告工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定，以及两 ...

的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈某某的劳动合同关系而原单位没有支付陈某某经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈某某支付相应年限的经济补偿金。据此 时已由原来的固定工转为合同工。因此，其后陈某某改变工作单位应通过与原用人单位解除合同，再与新用人单位签订劳动合同来实现。而事实上，陈某某与广亚公司也 ...

签订了书面劳动合同，但其本人既未向公司提出自己与自己签订劳动合同的身份冲突，又未履行自己与用人单位签订劳动合同的职责，故对马某要求联碧德公司支付二倍工资 合同，作为主管人力资源的马某也应主动与联碧德公司之领导提及签约事宜，在没有联碧德公司拒绝与马某签订劳动合同的证据情况下，马某对双方未签订书面劳动合同 ...

年2月13日，广东佛陶集团股份有限公司下发了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的批复》的佛陶复(2003)X号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、 调动。而原告调到建国厂上班后，并没有与新的用人单位签订劳动合同，也没有证据证实原告与被告之间的劳动合同已经解除。从原、被告双方提供的证据来看 ...

4月16日被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还。从2003年一直到2008年被告一直没有和原告签订劳动合同，2008年1月27日被告与原告 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的精神，本案不属于因 ...

原告建华陶瓷厂应实施的行为，对吴某该项主张不予处理。被告吴某没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为吴某办理失业证，原审 依据劳动法第二十八条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人 ...

原告建华陶瓷厂应实施的行为，对张某某该项主张不予处理。被告张某某没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为张某某办理失业证， 劳动法第二十八条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人 ...

陶瓷厂应实施的行为，对霍某乙该项主张不予处理。被告霍某乙没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为霍某乙办理失业证， 能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位 ...