保卫科科长，住重庆市X区X镇X街X号。 上诉人重庆绍华贸易有限公司因劳务用工合同纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2005)九民初字第X号民事判决，向本院提起 )借出某3名焊工，构成违约，依法应承担违约的民事责任”错误，实质是神风公司没有按约定借用4名焊工，而只是借用了3名不具有焊工资质人员，是神风 ...

不具备劳务派遣业务资质，因为虽然在2006年登记成立，但是在2009年才核准，且没有资质； 7、人行慈利支行借调临时人员花名册，证明原告在人行入职时间； 8、 被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位和原告造成损害。综上某述，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 ...

月27日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求依法判令确认原、被告之间系非全日制用工合同关系，驳回被告要求支付双倍工资的请求。郑州市中原区人民法院于2009年5月 认定被告2007年以后的工资按课时费计算，每小时20元；被告在寒暑假期间没有工资，但有每月260元的最低生活保障。3、被告在本案开庭审理之日 ...

仲裁裁决书，该裁决书认为原告是湘潭市商业银行营业办公大楼工程的合法承建人，具有用工主体资格，因原告未能提供相关证据证明湖南省第三工程公司设备租赁公司、湖南 在湘潭市商业银行营业办公楼工程的用工主体责任。用人单位与劳动者之间是否构成劳动合同关系，应当要有劳动合同或者在没有劳动合同的情况下有劳动事实的存在 ...

未提供新证据。被上诉人二审中提供其与外聘教师袁倩荣、毛凤仙、龚亮签订的非全日制用工合同3份，证明学校对上诉人这样的外聘老师签的是非全日制用工合同，要求上诉 对该份证据无异议。但不能说明我与上诉人是非全日制用工，况且既为非全日制用工协议，签不签由我，法律没有明确规定我要签。鉴于双方对该证据均无异议，本院 ...

用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订无固定期限的劳动合同 电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告刘某签订了终止劳动关系（劳动合同）协议书(复印件)，载明：经双方平等协商于2003年6月30日终止劳动关系 ...

劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端。本案中，被告王某戊于2009年3 所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额 ...

代表人x.x，董事长。 委托代理人朱某，该公司职员。 上诉人魏某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决 份合同是为了交给物业服务社进行管理，填好之后合同上交给主管，魏某自己没有保留，该合同是一个劳务派遣用工合同，事实上物业服务社作为非正规就业组织与魏某的 ...

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付 ...