十二个月的平均提成收入。因为货款能否实际追回属于经营风险，不应由业务员一方承受。胡某某在拉业务和签合同之后就应该视为完成了工作。另外，罗某某主张的单据在 ，应举出相关的证据；相反，由于名冠模具厂并没有向胡某某作出任何书面上的处理，胡某某无力证明自己是否被辞退。而且，在本案中，双方在劳动关系解除后，曾对 ...

的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况，双方也都同意缓签合同，本公司无过错。从2009年1月起，原告与人力公司 某的经济补偿金14405.31元，本公司予以认可。原告索要五个月工某的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的 ...

支付加班费x元证据不足，不予采纳。因双方均未能提供证据证明造成合同解除是对方的责任，故因解除合同的补偿问题及违约责任不予支持。但联众家具厂拖欠潘XX8月份的工资 。这些事实证据足以证明潘XX是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘XX提供劳动条件，《劳动合同》约定原来给潘XX的职位已经另有其人，这些 ...

斜杠，并无具体金额，口头告知如不签合同就不给上诉人买社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后 交安检测站的上诉请求不予支持。 陈某某领不到应得的工资，是因被交安检测站与其解除劳动合同造成，故陈某某在诉讼中增加请求交安检测站支付工资及拖欠工资的 ...

损失计算至合同期满，没有依据且也不符合公平原则，而被告也未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告 规定》等规定，劳动合同被依法解除或终止的，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资，现原被告劳动合同已实际终止，故被告应付清原告应得的尚余工资，根据 ...

提出申诉。 于某某申诉理由是：1、1988年12月1日的劳动合同不是于某某亲笔签名，所签合同不是于某某真实意思表示，原审认定于某某是驻马店卷烟厂的 ，计6600元。烤火费每年30元计180元，每年每月福利7563元，50%经济补偿计2472元。 2、本院再审中，驻马店卷烟厂提供了：驻烟（1993）第X ...

某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春 解除劳动关系，理应支付原告违法终止劳动关系的赔偿金，根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，综合原、被告的陈述以及本案实际情况，原告经济补偿 ...

万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划向警方报案，目前大部分钱款退还后由警方保管。马 人力资源的马某也应主动与联碧德公司之领导提及签约事宜，在没有联碧德公司拒绝与马某签订劳动合同的证据情况下，马某对双方未签订书面劳动合同具有不可推卸 ...

，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得到支持。七、2010年7月 违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能的责任。2010年10月14日原、被告结清了 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：吕某某于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗安公司的工作 不定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕某某的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕某某不存在工作日加班计算 ...