637.89元。 被告卢某辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告没有按照劳动合同法的规定按时签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动 仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动关系的经济补偿一个半月工资差额3,650元；2、因未签订劳动合同支付2008年8月10至同年12月5 ...

资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定原告没有与被告签订劳动合同而应每月支付双倍工资的差额，属事实不清，适用法律错误。被告 。本案中，原告某某宾馆在与被告签订的劳动合同到期后继续留用被告工作，应当按照劳动合同法的规定在一个月内与被告签订劳动合同，即应当在2010年9月份内与 ...

劳动合同书》根本就没有签订,是无效的。一审法院违反法定程序,根本未保证周××申请鉴定的诉讼权利,从而造成了对事实的错误认定,导致了错误的判决。二、即使劳动 月1日,违反了劳动合同法要求用人单位在用工之日的一个月内签订劳动合同的规定,长沙××化工有限公司至少应向周××支付一个月的双倍工资的补偿。三、双方 ...

，指派其到该公司设立的汽车三保站工作，任门卫，工资由原告保险公司发放，双方没有签订劳动合同。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，被告仍在原告处工作， 十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条、第十二条之规定，判决如下： 一、终止 ...

9月5日到2007年9月5日期满）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种 固定期限的合同工标准予以补偿，没有事实和法律依据；3、上诉人认为两次与永顺支行签订固定期劳动合同并非本人自愿，是永顺支行有意规避《劳动合同法》，同样无事实和 ...

的真实性予以认定。 经审理查明：2004年11月，被告至原告处工作。双方没有签订劳动合同，参加了社会保险。2010年1月29日，被告离职。2011年1月5 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及其他相关法律的规定，判决如下： 一、原告武汉洪山海通耐火炉料有限责任 ...

日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工某的起 ...

，被告应支付原告4个月工资的经济补偿金24000元（6000×4）。依照劳动合同法的规定，劳动合同期满劳动关系终止，用人单位继续使用劳动者，应视为双方成立新的劳动 劳动合同，不应支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，因其没有提供这方面的证据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付某济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法 参照丰都县最低工资标准520元/月计算。3、与劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与劳动者签订 ...

年1月1日以后的期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济补偿金；(六)依据法律规定，在 的主张不能成立，原告应当承担每月支付给被告因哺乳期没有签订劳动合同期间二倍的工资。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二 ...