所在市上年度的的职工月平均工资计算，而且工伤统筹单位是指市(地区)单位，不是指县。在被上诉人为上诉人申报工伤保险时，单方面将上诉人的利手填写为 部分本院不予支持。 关于上诉人的伤残等级，上诉人已经顺德区劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，上诉人在收到劳动能力鉴定结论后，并没有提起复查和复议，亦未能提供 ...

并无超出当地职工月平均工资，故对万某某仲裁请求的工伤工资数额予以确认。经劳动能力鉴定，万某某的伤残等级为七级，依据佛山市南海区X年度职工月平均工资水平计算 工人，李满生的月平均工资也仅仅是901.38元，万某某的工资不应当高于李满生，同时，梁某某全厂的生产工人没有一个平均工资超过1300元/月，万某某 ...

经濮阳市医学会医疗事故技术鉴定委员会鉴定，结论为：杨某医疗争议不属于医疗事故、不构成伤残等级。 杨某对上述鉴定不服，请求委托法司法鉴定科学技术研究所鉴定 常规及药物使用说明，明显存在医疗过错。众所周知，药品与毒品之间没有绝对的界限，任何药品只要达到一定的剂量，都可能成为毒品。而清丰医院具有相当的医疗 ...

没有提供后续医药费和护理费的证据，原告请求后续医药费和护理费依据不足。被告不是侵权主体，不存在承担精神损失赔偿的义务。8、原告无论依据《中华人民共和国劳动法 了全部的诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。上述工伤事故发生后，原告没有评定伤残等级。 原告在开庭时陈述，治疗终结后，原告被被告安排到 ...

、上诉人认为被上诉人只有上班才能享有工资，与《工伤保险条例》的规定相矛盾，被上诉人现在是残疾人，不是不想工作而是力不能及。上诉人规避《 被上诉人支付的劳动报酬没有达到被上诉人工伤前的劳动报酬水平，侵害了被上诉人依法获得劳动报酬的权利，从而引发本案纠纷，从2007年5月被上诉人确认五级伤残至被上诉人提起 ...

保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算； 相关法规制定本规则”可以看出，东约厂是非常熟悉劳动法及相关法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、 ...

补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人 均是东约厂的责任，胡某甲自进东约厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放加班费，而不是中途调低工资，胡某甲亦一直不知道东约厂 ...

请求，法院不应受理，且新增的后续康复治疗费没有依据。二、原告提供的《工资发放表》证明被告的月工资是800元，不是2560元。三、被告请求的停工留薪工资 3、《关于被告同志劳动能力鉴定的通知》，证明被告工伤伤残等级为四级；4、《仲裁裁决书》，证明被告的月平均工资是2560元；5、工作证，证明被告是原告的 ...

全身皮肤疤痕粘连、挛缩，特别小腹部疤痕粘连增生影响正常生活及终生不能生育，烫伤面积达到80%Ⅲ°、Ⅱ°。经解放军151医院10个月的抢救和治疗才得以保住 辩称，一、原告所主张某护理费无事实依据，支付生活护理费的标准是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，方可支付生活护理费， ...

的95。以上事实所确认的依据有蔡某乙身份复印件、重伤事故档案，职工伤残等级证书、工伤鉴定书、工人退休证及双方当事人的陈述笔录在卷佐证，这些证据材料经当庭质证， 期间每月工资按47元，实际是61.8元，差额14.8元，按18年另8个月算应得到3303.2元的差额费的问题，其没有提供相关证据，且1980年 ...