原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

％共13个。而被告计算为3×200％+2×200％共10个；其五一节法定假日上班三天，加班数按规定计算应是3×300％共9个，而被告是按 要求被告支付2006年9月年2007年7月不担任班长期间班长津贴的主张不予支持。三、关于2006年春节和五一节法定假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

传统春节相互间的一种祝福，不能算加班工资。3、关于是否应支付王某延长工作时间加班费、法定节假日加班费、正常休息日加班费的问题。王某在南宁 二、被上诉人支付上诉人正常工作日超时加班工资4482元；三、被上诉人支付上诉人法定假日上班工资896.55元；四、被上诉人支付上诉人半个月工资二倍的赔偿金2375. ...

原告罗某诉称，原告于2007年5月1日到被告湖南中瑞房地产有限公司上班，担任保安一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直 ，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和法定假日都不能得到应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重违反了我国劳动法和劳动 ...

不足，本院不予支持。原告在工作期间，军供大酒店不给原告缴纳社会保险费、不与原告签订劳动合同，不支付原告法定假日、双休日加班工资及酒店被拆除后，不与 ，军供大酒店应支付原告每月二倍工资5600元。 关于法定假日、双休日工作加班费：军供大酒店不能提供原告上班期间的考勤登记资料，故以原告提供资料为依据。根据 ...

，1、每年休息日除法定假日节就有94天之多，多年来，原告在休息日、节假日、公某一直加班，被告只给原告补休23天，未能补休应支付加班费，裁决书认为不需支付 1日”。原告的工作岗位是门卫，被告安排门卫值班人员共三位，工作是三班倒，每班上班时间八小时，上四天班休息二天，每月休息六天以上，因此原告的工作时间及 ...

的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 至2006年9月被上诉人一直没有依法足额支付上诉人每周周六和每月两个周日及法定假日的加班工资，一审判决计算上诉人加班工资错误。请求维持湖南省株洲市荷塘区人民法院 ...

，2009年5月中旬，原告到被告公司工作，月工资800元。2010年3月21日，被告突然通知不让原告上班了，原告多次找被告协商工资的事，但原告不给付。 天，其中双休日加班36天，法定假日加班4天，原告均未支付被告加班费。2010年3月20日下午，原告以被告在工作中多次脱款，给其造成巨大损失为由，口头 ...

予以认定；对于原告提交的证据2，被告计算机学院提出异议，认为该证明不能作为原告索要加班费的证明，本院认为被告计算机内设单位及相关人员均证实原告节假日加班的 被告计算机学院给原告出具的《关于李某某同志在我院节假日值班情况的说明》，原告被聘工作期间每年节假日加班70天，其中法定节日加班10天，法定假日加班 ...