虽主张涉案雇佣合同中约定的诉讼管辖条款应适用该合同所约定的法律，但并未在法定期限内提交该合同及相关法律条文的有效的中文译本，也未提交该约定法律的 费、诉讼费用。庭审中原告追加了诉讼请求，要求被告另支付原告一个月的带薪假期工资1500美元和相应律师费，并进一步明确遣返费以实际支出为准，翻译费、公证费按 ...

虽主张涉案雇佣合同中约定的诉讼管辖条款应适用该合同所约定的法律，但并未在法定期限内提交该合同及相关法律条文的有效的中文译本，也未提交该约定法律的 费、诉讼费用。庭审中原告追加了诉讼请求，要求被告另支付原告一个月的带薪假期工资1500美元和相应律师费，并进一步明确遣返费以实际支出为准，翻译费、公证费按 ...

某某、郑某，该公司职员。 被上诉人（原审原告，反诉被告）无锡舒心假期旅行社有限公司。 法定代表人张某乙，该旅行社总经理。 委托代理人田宁，江苏崇安律师 法人并不存在误工费损失，但宝原公司15位出行人员该日未上班，本应扣发工资及全勤奖（x/30+4500＝5760）5760元，宝原公司实际发放，该部分属 ...

上诉人(原审被告)海口希望流动人口子弟小学，住所地海口金地路希望小学。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人胡某，该校校长。 委托代理人刘洋，该校 偿付经济补偿2400元及额外经济补偿金1200元合法，原审法院予以支持。双方某假期工资发生争议，不属故意克扣或无故拖欠的行为，故被上诉人另主张赔偿金无 ...

。 委托代理人栾某某。 委托代理人黄某乙。 被上诉人(原审被告)上海兆安酒店有限公司。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 上诉人莫某某因劳动合同 2月工资计1,800元和返还被克扣的2009年7、8月9天无薪假期工资的请求，与事实不符，不予支持。上海兆安酒店有限公司多扣除莫某某 ...

合同止，每周六均加班工作，2004年9月3日至2005年7月31日，扣除法定假期后，黎某某共加班43天，2005年8月1日至2006年3月14 劳动关系，故美的公司应按黎某某在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个 ...

会亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人诉请支付提前一个月通知的代通知金和50％的额外经济补偿金， 的认定，仲裁裁决如下：， 一、被诉人支付申诉人2004年1、2月加班工资、春节假期工资人民币1599。6l元和25％经济补偿金人民币399．90元； 二、 ...

3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人王X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起 月工资2,744元；3、支付2005年6月1日至2009年2月1日法定休假日加班19天的加班工资5,130元；4、支付2005年6月1日至2009年2月1日 ...

损失132,000元、支付原告2002年至2009年12月期间的尘毒脱岗休养假期工资24,000元、支付原告2002年至2007年12月期间高温、有毒有害作业人员 津贴的请求已过时效，本院不予处理。加班是指经用人单位安排，劳动者超过法定工资时间提供劳动，被告方按规定支付额外劳动报酬的情况。原告称，安全 ...

某某。 委托代理人张某丙。 被上诉人（原审被告）广西南宁诠佳清洁服务有限公司。 法定代表人梁某，总经理。 委托代理人梁某。 被上诉人（原审被告）广西盛信物业 失业保险金的法定条件，其主张盛信南宁分公司、诠佳公司赔偿失业保险金损失，没有事实及法律依据，亦不予支持。 关于2008年未休年度带薪假期工资及 ...