仲裁申请之日，即2011年5月27日。另因李某在源宇公司工作满一年，不满十年，故依照法律规定，其应自2008年开始，每年享受5天的年休假期至2011年5月27日。参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李某在此期间 ...

号）第三条、第五条，原告已工某满两年，应当有至少5天带薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天工某12小时，所有原告的5 工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起 ...

的规定，2009年8月21日之前的争议均因超过仲裁时效不受法律保护；故原告诉称双倍工资的问题，超过一年时间的部分因超仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分， 认定。 三、原告诉请的年假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条，第五条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，对职工应休未 ...

试用期岗位工资标准为2000元。津贴分工龄津贴与驻外人员工作补贴。工龄津贴按照国家有关工龄计算的规定，职工每满一年工龄的工龄补贴为10元。奖金的种类和办法另行 》第某十九条第某款、第某十条第某款规定解除王玲的劳动合同，无事实依据，不符合法律规定，由此产生的后果应由北部湾矿产品公司承担。由于北部湾矿产品 ...

关系的可能。根据涉及留任奖金的相关协议及规定，某某每工作满一年，发给一定的奖金，但发放时必须在职，而2010年发放留任奖金时，某某已经因违纪被辞退， 做过约定，某某亦无证据证明其享有加班调休成的8天年假及该年假可折算工资，故对其要求支付2009年22天年休假工资的诉讼请求不予支持。现仲裁委员会裁决某某 ...

月30日，刘某己月工资标准为2800元，合同第三十九条约定：自2008年起在本公司每工作满一年，补贴50-100元。英特图原公司以银行转帐形式支付刘某己工资 法院提交充分证据。英特图原公司主张刘某己每年度应享受5天年休假，公司已安排其休了4天年假，尚有6天年假未休，未就该主张向法院提交充分证据。刘某己 ...

，不完整，是一年中最低的几个月。 3、关于带薪休假问题。刚某称一年有10天休假未提供证据，150医院在上诉状中认为刚某的未休假天数为6天。 4.2009 对其应休假时间提供证据，根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假时间为5天，150医院在其上诉状中认为刚某的未休假 ...

”，第十三条约定“甲方为乙方提供以下福利待遇1、定期与不定期的业务技能培训。2、按国家规定享有带薪年假”。双方还就其他权利义务进行了约定。 2007年12月 的学习经费由乙方向甲方借支，要求乙方在学习期结束后必须为甲方工作服务满5年，每工作满一年则可以从总借款中减除一部分经费，详细计算如下：①每工作满 ...

年3月8日原告以工作满一年，儿子结婚为由申请休15天年休假（3月11日至25日），3月20日、27日又以工作期间有6天国定假上班，单位未 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告签订的劳动合同期限至2011年3月31日。原告于2010年3月8日申请休年假，3月20日 ...