达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未 事实相同。 本院认为：综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际 ...

达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未 事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际 ...

达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未 事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际 ...

王某某是按唐某某的要求制作安装的防护栏，已交付给唐某某，唐某某所雇请的清洁工从防护栏活动盖处坠地身亡，与王某某无关，请求依法撤销(2006)荣民再初字 加工承揽制作安装了家居窗户的不锈钢防护栏。2006年2月25日下午，唐某某雇请的清洁工在家中做清洁时，不慎踩在卧室防护栏的预留口的活动盖上，致使活动盖 ...

则坚决不同意按上述比例交费。2001年9月14日包括原告在内的10名清洁工分别向本院提起诉讼。本院受理后，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第53条 。而本案原告是上述规定发布后，即1989年7月才被被告招收为清洁工的，其提交的“临时工工资表”和被告提交的“参加社会保险职工花名册”、“临时工参加社会保险 ...

认为870元（29天×30元/天）；误某确认为5100元（张某受伤前系街道清洁工，工作时间长达8年，工资850元/月×6个月）；住院伙食补助费确认为696元 护某按30元/天计算，没有法律依据。 4、关于误某问题。由于张某系街道清洁工，每月有固定收入850元，故依法应按其实际减少的收入计算误某。经鉴定 ...

，叶某甲负责具体经营管理，2005年底叶某甲伙同吕某某在“老三大酒店”增设洗某、洗某、洗某等项目，并组织安排女服务员进行性服务等。期间，叶某甲及吕某某夫妇以招女清洁工为名，通过向某、吴某戊、向某丁等人介绍先后共招募向某某、向某壬、吴某某、吴某某、舒某某芳、张某某、李某某、李某癸等8名未婚女青年或未 ...

自认，本院确认以下案件事实：1986年4月，被告商丘市中医院聘用原告侯某某做清洁工，至2008年3月终止工作。经双方约定并实际执行原告的月薪为350元 及时签订书面劳动合同，被告违反规定未签订书面合同属单方过错。原告在被告单位做清洁工20余年，应确认原、被告之间建立了劳动关系，属无固定期限劳动合同类型 ...

原告许某某，女，X年X月X日出生，汉族，新乡市凤泉区城管局清洁工。 委托代理人宋某某，男，汉族，X年X月X日生，新乡市凤泉区城管局 赔偿，原告诉至法院。 本院认为：公民的健康权依法应得到保护。原告系新乡市凤泉区城管局清洁工。2010年7月14日正是新乡市创建国家文明城市期间。被告做为市民应积极响应。 ...

，每车支付10元，何某甲在派出所询问中也承认。我不是唐河第二高中的清洁工，拉煤渣不是完成工作任务。4、张某某阻拦我拖拉机时，何某甲知情在场，何 乙为证明拉煤渣不是职务行为，向本院出示唐河县第二高级中学证明一份以此证明何某乙不是该校清洁工，何某甲质证认为，该证据只能证明何某乙现在不是学校清洁工，但事发时 ...