一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（二）、原告认为， 、第四十六条的规定，判决如下： 一、对原告杨某要求被告上海某物流有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币x元的诉讼请求不予支持； 二、对原告杨某要求被告 ...

代表人葛某某。 委托代理人陈某。 委托代理人戎某某。 原告吉某某与被告上海某物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法组成合议庭 在仲裁审理时表示该表系单位内部工资记录，上面项目构成属实，但认为因没有员工签名故不予认可。 庭审中，被告未能就其工资组成中延时工资等的计算 ...

原告打扑克赌博的事实； 七、光明乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系光明乳业股份有限公司的子公司； 八、上海光明邀请电子商务有限公司和上海乳品 赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

原告打扑克赌博的事实； 七、XX乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系XX乳业股份有限公司的子公司； 八、上海XX邀请电子商务有限公司和上海XX 赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道XX ...

目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面 确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务 ...

，汉族，公司员工。 被告王X，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市X路X号X室。 原告上海XX物流有限公司与被告王X劳动合同纠纷一案 2009年6月8日期间的工资3137元x%经济补偿金1400.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3、支付2008年12月17日至2009年6月8日 ...

，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在 确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。陈某陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务， ...

法定代表人林某 委托代理人严某 委托代理人袁某 原告杜某诉被告上海某物流服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月27日立案受理后，依法由审判员李 的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、 ...

的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了潘某某对翁某物流公司应承担的义务，却没有规定翁某 民事诉讼证据规则的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告广西翁某八达物流有限责任公司的诉讼请求。本案案件受理费2410元、其他诉讼费682元，合计3092元，由 ...