自身本职工作的特殊性，提供应当认定为工伤的相关证据。对廖某某庭审中的质证和辩解意见，本院依法不予支持。故市劳动局于2007年3月2日作出X号不予认定廖某某 提供了以下证据材料和规范性依据： 1、廖某某于2004年3月31日向该单位上级主管部门公路局局领导提交的《情况说明》。内容为：廖某某因公出差期间， ...
//www.110.com/panli/panli_75500.html-了解详情
向被告及其上级主管部门又进行了申诉，2008年10月8日，中国农业银行常德市分行监察部给予原告决定维持2006年8月15日申诉复查情况的回复意见，原告 不服，向被告及其上级主管部门进行申诉，双方形成劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、因用人单位作出的开除、 ...
//www.110.com/panli/panli_224239.html-了解详情
的《河南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见》（1999年）规定“二、政策规定。（一）覆盖范围。全省城镇所有用人单位及其职工，包括企业（国有企业、集体 单位无收入，不具备补发王某工资的能力，以及上级主管部门未全额拨发工资问题。发放工资是用人单位依法应承担的法律义务，经济困难和无力承担并非免除其义务的 ...
//www.110.com/panli/panli_40557631.html-了解详情
”。余某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。余某某早已 争议纠纷。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬及其福利待遇是本案劳动合同关系的主要内容。余某某自动申请离职，南海丝厂及其上级主管部门已批准同意，自此以后余 ...
//www.110.com/panli/panli_83622.html-了解详情
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的 作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门及县劳动局批准，而麦某某在离厂后既未回厂上班，而且南海 ...
//www.110.com/panli/panli_83621.html-了解详情
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的 作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而陆某某在旷工离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦 ...
//www.110.com/panli/panli_83620.html-了解详情
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的， 作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而麦某某在离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦未 ...
//www.110.com/panli/panli_83619.html-了解详情
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的 作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而何某某在旷工离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦 ...
//www.110.com/panli/panli_83618.html-了解详情
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的 作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而卢某某在旷工离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦 ...
//www.110.com/panli/panli_83617.html-了解详情
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的 作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而胡某某在旷工离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦 ...
//www.110.com/panli/panli_83616.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务