未提供医疗诊断证明，不符合请假常规，公司没有批准，但考虑到原告为被告的中层管理干部，可能背负工作压力，公司默许原告休假至2009年11月29日， 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照 ...
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、2008年广本湘中店元月份保底工资明细表，证明原告2008年1月签收的保底工资； 5、2008年、2009年湘中汽车工资明细表，证明原告2008 数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照 ...
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南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书裁决原告支付被告培训违约金于法有据。 原告与被告于2010年10月20日签订服务期限为2010年10月20日至2012年 尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”农某于2010年8 ...
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员工，并签订聘用合同，在被告处某某学院担任教师岗位。2007年9月被告与原告签订协议，被告向原告支付70,000元（人民币，下同），作为原告购买房屋 。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
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高校布局机构调整联席会议第八次会议”纪要部署，被告于2006年4月12日与上海某某建设发展有限公司、上海某某开发（集团）有限公司签订一份《上海某某大学 中华人民共和国劳动合同法》规定，2008年1月1日起用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...
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合同》为准，确定双方因劳动合同关系而产生的权利义务关系。 原审法院认为，依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 为劳动者提某专项培训费用。渔业公司提某的格式合同中载明的“合同期暂定二十六个月”，实际即为本条法律规定的“约定服务期”。渔业公司提某了委托他人对林某 ...
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。原告在被告处服务期内未有考勤记录，报酬为每月500元至739元不等，由银行代发。2004年8月8日，原告与被告签订了订餐协议，约定原告向被告 的证言等。其中(一)、(二)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。从以上规定可以看出用人单位与劳动者存在隶属关系及劳动报酬支付方式以职工工资花名册形式 ...
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负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定 ，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者 ...
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只能于2001年2月23日向被告交纳了违约金45,000元。其认为，被告与其约定服务期的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》 委员会或者人民法院确认。这表明确认劳动合同无效的主体是劳动争议仲裁委员会和人民法院，那么当用人单位与劳动者就已经签订的劳动合同是否有效产生争议时，即应 ...
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