被告月工资为2,000元，因贷款购房，经要求原告才为被告开具虚假的收入证明。现欠付被告2009年3月、6月、7月和9月的工资，但因被告 解除劳动关系的经济补偿金共计6,000元（2,000元×3个月）。 二、用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，双方劳动合同期限自2007年5月21日至2009年12月 ...

1日诊断证明客观真实，但有关原告6月21日的门诊治疗内容及当日的诊断证明是虚假的，原告的伤是轻微伤，已经在6月8日治愈，被告也结算了相关医药费 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者 ...

》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，其应按照 证言、证人李某丁证言及相关市场费用报销表等各一份，证明上诉人刘某某及其他人员通过经销商开具发票虚报账目，领取款项后，并没有发货给经销商。2、证人戴 ...

诉讼请求。 被告XX公司提供电子邮件一份，证实被告XX公司根据该邮件开具了退工证明，与原告解除了劳动关系。 被告XX银行对原告提供的证据3不予认可 合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况下 ...

关于刘某某同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题的合同”有劳动者的工作内容、劳动报酬等约定，并确立了劳动者与用人单位的隶属关系，该合同不是单独的经济承包合同，应 效力，但并未否认该表上商检局劳司的印章，进一步证明商检局在当时承认刘某某是已调入商检局劳司的职工。双方所签订的合同虽包含有企业承包内容，但合同 ...

确认，张某女士所提供的健康状况证明书非刘某医师本人所开具”。被告二对上述原告提供的证明表示没有异议。 原告、被告二确认被告一2008年11月11 被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假 ...

后，即是金南公司的合同制职工，更与被告无用工关系。该合同采用了南桐矿务局格式文本，但应当以合同上盖章的单位为用人单位，即金南公司，该公司是 原告戴某某从未在南桐矿务局机关或重庆南桐矿业有限责任公司机关工作过，原告戴某某通过熟人于2002年、2005年、2006年开具的虚假证明掩盖不了不是被告企业职工的 ...

某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会开具离职证明一类的文书，而不会将离职证明作为用人单位与劳动者解除某动关系的决定文书，因而，将该司法 所致，该后果应由被上诉人承担。被上诉人的工作岗位为总经办(即行政部)主任，负责总经办日常管理工作，其具体事务包括入职职工的劳动合同的签订和续签、包括劳动合同 ...

也是由砖厂来支付，曾XX受伤依法认定为工伤是正确的。再者根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担 窑工，负责砖头出窑搬运和装车工作。因自家建房需要，原告雇请的另一位出窑工韦XX在XX砖厂购买了x块砖（已交款并开具发票），2009年2月27日 ...

签字报销了一笔购买旧办公设备及旧电脑的费用x元；用于报销的发票号码为x，客户名称为远程教育中心，发票的出具单位为子康实业昆明分公司，出具的日期为2004年4月 所有两位工作人员到存货地点清点，但签字的却仅有一名工作人员，由此可证明仅有一名工作人员到场清点物品。另外，根据验资报告所附的《设备清单》记载： ...