工序流程都是必须严格按照标准进行操作。作为一家负责任的企业，被告只有严把产品的生产流程、严格要求员工依照规章制度工作，才能使产品质量过硬，真正做到对消费者 持相反意见。本院认为，第一，从程序上来说，根据劳动合同法第四十三条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人 ...
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邓某某擅自离职，不存在港兴公司单方解除劳动合同的抗辩，因港兴公司提供的证据不能证实邓某某存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位 规章制度和劳动纪律，多次违反工作流程、严重失职，给港兴公司造成较大的经济损失，港兴公司依法解除劳动合同并无不当。我国《劳动法》第二十五条第三 ...
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的工作流程，原告已认真履行了工作职责，购房首付款事实上已经由买方支付给了卖方； 5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明 、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循 ...
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处，未再至巨涛公司处工作，邓某某属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约 仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费 ...
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至2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向 具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面警告均 ...
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不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的 根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、 ...
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，上诉人张某某不服一审判决，向本院上诉称：一、被上诉人据以单方解除劳动合同的唯一理由是：“上报的销售数据与实际数据不符，有虚假行为存在”。其所隐含的推论 不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上存在 ...
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，上诉人张某某不服一审判决，向本院上诉称：一、被上诉人据以单方解除劳动合同的唯一理由是：“上报的销售数据与实际数据不符，有虚假行为存在”。其所隐含的推论 不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上存在 ...
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/月计算）。 原告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。 2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。 3、电子邮件5封（ 不予支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司 ...
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该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民 ...
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