后上述规章制度没有及时修改与完善。 该院一审认为：用人单位单方解除劳动者劳动合同必须符合法律规定的条件与程序，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动 不能成立，本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

。 本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李某乙劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社 合同关系不应予以支持。 综上所述，本院认为，申请再审人单方解除与被申请人劳动合同的处分程序违法且处分程度不恰当，该行为依法应不予支持。原审判决审理 ...

名称与实际单位名称不符，仅此一处错误或系笔误，尚不能作为用人单位单方解某合某的充分理由。但林X经XX公司书面函告，仍不向XX公司提供其最近任职 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重 ...

实施后上述规章制度没有及时修改与完善。 原审认为：用人单位单方解除劳动者劳动合同必须符合法律规定的条件与程序，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动 不能成立，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

对其真实性难以确认；对证据6中培训出席记录的真实性予以确认，对标准操作程序（SOP）管理培训内容与2008年警告信中处罚事由提及的“SOP规定”能相互印证， 则持相反意见。本院认为，第一，从程序上来说，根据劳动合同法第四十三条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于 ...

或其他导致其延期申请的正当理由，故劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请的决定程序合法，符合法律规定，对郭某某的诉讼请求不予支持。为此，原审法院依照《 半小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1 ...

期限同步。在此期限被告一直在原告处工作，并享有相应的待遇。同时，用人单位单方解除劳动关系的决定应在合理期限内作出，根据《重庆市职工权益保障条例》 中国XX股份有限公司奉节分公司即享有了即时解除与上诉人李XX劳动合同的权利。由于我国现有法律对用人单位即时行使解除劳动合同权利的程序和期限没有明确规定，故在 ...

解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整，双方达成协议，所以不存在额外支付1个月工资的 社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告办理 ...

解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整，双方达成协议，所以不存在额外支付1个月工资的 社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告办理 ...

解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整，双方达成协议，所以不存在额外支付1个月工资的 社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告办理 ...