离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未为原告缴纳社会保险。原告是出于个人原因向被告提出解除劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） ...

的劳动合同终止。 二、原告安化县X镇煤矿在本判决生效后十五日内向被告阙某支付住院期间的护理费、伙食补助费、交某、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工 保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） ...

与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的 约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权 ...

处理。原告对前述通知书持有异议，未按时报到。2011年8月2日，被告向原告作出解除劳动合同通知书解除双方的劳动关系。本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008 ...

补偿半个月工资标准计算，即1750元／月x2.5个月=4375元。上诉人没有支付法定节假日加班工资，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的违约金15750元的请求，没有法律 某十六条第某款第某项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； 第某 ...

日作出了潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书。亚利公司不服该裁决，向湖北省汉江中级人民法院提起撤销仲裁裁决的申请，湖北省汉江中级人民法院于2009年12月7 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形，但劳动者擅自离职这一情形并不包含在该法条之内，故亚 ...

雀有限公司对原告等在册职工按照国家政策予以身份置换，按其实际工作年限进行了经济补偿。2000年11月6日郑州市中级人民法院依法宣告河南嵩岳集团郑州蓝雀 人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 ...

经济补偿金纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审审理查明，朱 《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三 ...

争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。原告因经济补偿金纠纷诉至本院，本院应予受理进行裁判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二 ...

外，甲方一次性给付乙方相当于乙方四个月工资的补偿金，于2008年9月15日前支付乙方。 本院对原被告有争议的事实查明如下：原告自2006年1月1日到 ，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《违反和解除劳动合同的经济 ...