，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益工资”为名扣发原告30 十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间 ...

关系是否合法，其是否应向区某某支付有关的补偿金及相关费用。首先，关于双方劳动关系解除的合法性的问题。在本案中，双方当事人解除劳动关系时间，仍在双方约定 共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以区某某违反岗位上纪律，有时不符合上司指令，不准时 ...

上诉人姚某某因与被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2010）港北民初字第X号民事判决 解除2009年劳动合同是否合法的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

的主张缺乏事实和法律依据。 二、解除劳动合同是否合法 原告主张，第二被告是代替第一被告解除了劳动合同，且解除劳动合同时原告还在法定的医疗期内(因为 。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 王滢 人民 ...

项规定，连续旷工15天或年内累计旷工30天的，经教育或行政处分仍然无效的，可以解除劳动合同。1996年8月8日，任某某向原宽甸满族自治县邮电局申请因病不 为由离开单位，经原用人单位通知仍不回单位上班，至被解除劳动合同时止，长达16个月，已构成无故旷工。对任某某要求确认“解除劳动合同”无效，恢复退休待遇 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有独立的人事任免权，不论该要求是否为原告的停工目的，其均缺乏相应的合法性与合理性。 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 。再次，原告确认其存在停工行为，该行为是否符合《员工手册》中某严重违纪行为，本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有独立的人事任免权，不论该要求是否为原告的停工目的，其均缺乏相应的合法性与合理性。 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有独立的人事任免权，不论该要求是否为原告的停工目的，其均缺乏相应的合法性与合理性。 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有独立的人事任免权，不论该要求是否为原告的停工目的，其均缺乏相应的合法性与合理性。 ...