合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告的工作年限的资料，应负举证不 认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、 ...

合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告的工作年限的资料，应负举证不 认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、 ...

被告支付违法违约造成经济损失x元。 本院认为，本案是刘某因被用人单位富玺登集团有限责任公司以其旷工为由作出除名处理决定，而与之发生的劳动争议纠纷 ；”第（二）项“虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”、第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 ...

用人单位应当予以协助；职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，但本案的用人单位即上诉人未提供向某某受伤不属工伤的 》上签署了“同意申报”的意见并加盖公章，因此，向某某申请工伤认定的时间并没有超过法定期限。上诉人诉称向某某提出工伤认定申请的时间已超过申请期限的主张 ...

离开原告单位后，虽然先后从事过酿酒工作、照看工地、务农、帮厨，但没有接触过职业危害粉尘，不具有发生尘肺病的条件。根据《中华人民共和国职业病防治法》第42条 诊断机构具有审查用人单位的义务，其职责并不只是诊断。总之，第三人身患尘肺病与在原告处从事掘进工作有直接的因果关系，原告应承担第三人的工伤责任；被告 ...

劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人从来不知被上诉人曾对其作出过除名决定，因被上诉人未以任何方式通知上诉人该除名决定，且被上诉人在庭审中也没有举证证明对 证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院 ...

罗XX等人去原告销售部上班，但原告不让销售人员进售房部工作。因为不上班就没有收入，所以销售人员有些激动，罗XX与原告的副总经理冉XX发生了纠纷。罗XX与 系XX公某的工作人员，在执行工作任务时受到损害，XX公某作为用人单位承担工伤赔偿责任后，有权向侵权的第三人追偿。XX公某支付的医疗费5500.43元 ...

与被告鹤壁市浚县自增新型建材有限公司（以下简称自增建材公司）、第三人赵某用人单位责任纠纷一案，本院于2011年7月7日受理后，依法组成合议庭，于同年9月 后，被告仍应赔偿原告x.65元。第三人称该2000元系原告向其借的钱，没有证据，本院不予采信。原告超出部分的诉请，本院不予支持。被告辩称原告是受砖机 ...

、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利通公司对冼某某主张的在2000年4月应聘入公司工作， 的若干规定》第七十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照 ...