劳动行政部门调查取证和采取有力措施制止和纠正劳动违法行为，劳动者一般应自用人单位违法行为发生之日起两年内进行举报”的规定，作出某“对周某2004年 的，劳动部门应责令限期缴纳。上述法律对于劳动部门履行追缴社会保险费职责并无时效限制，同时对于当事人举报用人单位欠缴社会保险费的违法行为亦无时效限制。因此 ...

》第十三条的规定，被告作为县级以上劳动行政管理部门，依法具有对用人单位不按规定缴纳社会保险费的行为进行查处的职权。被告根据已发生法律效力的判决书，对周 人欠缴社保费的违法行为，但法律、法规对于劳动部门追缴社保费和当事人举报用人单位欠缴社保费的违法行为并无时效限制。因此，被上诉人佛山市禅城区劳动和社会 ...

《郑州市社会保险稽查办法》规定，缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠款数额外，从欠缴之日起，加收滞纳金。 ，且自2007年12月1日起施行。1995年1月1日以前是否有对用人单位强制性缴纳社会保险费的法律法规规定，被某市人社局未能提供。被某虽提供了郑政 ...

未能办妥。1996年8月，原告从社保局得知，被告于1993年3月停止向社保局缴纳原告的社保费，就此事向佛山市“市长信箱”投诉未果。2003年，原告再次向“市长信箱 强制征缴。参照《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，用人单位欠缴养老保险费的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍未如数 ...

公司工作”，但认定“罗某某要求南海分公司补缴2000年6月前的社会养老保险，由于用人单位欠缴社会保险费不属法院受理的范围，罗某某应向有关的社会保险部门申请 请求成某，本院予以确认。而其认为南海分公司是此前的用人单位，并要求其缴纳此前未缴纳社会保险费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于此前的权利， ...

案，经临颍县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决（二）被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）。原告认为该项裁决没有可依据的标准， 关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项 ...

的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ...

的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ...

的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ...

的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ...