被告2009年4月份的工资2464元。2009年6月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2009年5月1日至2009 证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定 ...

，由乙方通知有关劳务人员办理退工手续……” 2009年6月4日，原告陈某某申请劳动仲裁，要求两被告支付：1、安排做离岗检查；2、支付2006年2月 某劳务公司，某劳务公司据此解除与原告劳动合同并无不当。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，故 ...

； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出 无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法 ...

； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出 且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法 ...

X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的 ，当事人有权处分自己的诉讼权利，本院予以亦准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决 ...

11日原告以被告“再次不服从公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动规章制度》”为由对被告作出了除名的决定，原告认为被告不服从公司合理安排就是指 劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问， 6月30日的二倍工资差额2600元。 用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾，且也未提供 ...

，被告当即提出异议，但原告始终未给予明确的答复。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实基本相符，故不 原告上述主张不予采信。本院确认原告提出与被告解除劳动合同属违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者 ...

村人。系李某乙朋友。现住（略）。 刘庆莲与李某乙等劳动争议纠纷案，中山市中级人民法院（下称二审法院）于2O04年6月15日作出(2004)中中法 能提供正常劳动而损失的工资收入。《赔偿办法》和《复函》规定了用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿范围，以赔偿实际损失为原则，实际损失包括可得利益损失，即劳动者 ...

都是使用XX公司的信封； 8、催促函及信函收据，证明原告要求被告返还劳动手册，但是被告至今没有归还； 9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放 工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ...