和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.20元；2007年10月至2009年10月加班工资 用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...

和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额12,290.40元；2007年10月至2009年9月加班 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...

原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额14,311.20元；2007年10月至2009年10月加班 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...

年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,508.40元，2009年9、10月份工资差额2,321元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关 以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资 ...

和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x元；2007年10月至2009年10月加班工资差额 用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向 ...

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 故应当按照上述规定向原告支付2008年12月23日至2009年11月22日期间未签劳动合同的双倍工资缺额共计10,560元。对于原告提出的2009年11月23日 ...

、被申请人应支付给申请人2009年5月17日至2009年10月26日期间未签劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元；二、被申请人应为申请人补缴2009年 对其主张未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

2009年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额x元，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年 二、、被告上海某贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动关系经济补偿金人民币2000元； 三、、被告上海某贸易有限公司应于本判决生效之日 ...

任何证据，因此，原告应承担对己不利的法律后果。 用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二 的诉讼请求； 二、上海某有限公司于本判决生效之日起五日内支付乐某未签劳动合同工资差额人民币1,456.55元； 三、上海某有限公司于本判决生效之日起五 ...

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人 之日起五日内支付被告谢x年9月5日至2009年11月2日期间未签劳动合同二倍工资差额7632.18元； 二、原告上海xx有限公司第一分公司应于本判决生效 ...