作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。本案中，被告认为，由于原告缺乏应有的责任心， 的通讯费未报销，原告所称的其他福利被告没有该规定。本院认为，在本院已确认双方于2009年5月4日解除劳动合同，被告应为原告报销2009年3月至 ...

，证明原、被告双方存在劳动关系； 4、生育医学证明，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止 ...

发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除劳动关系，但原告拒绝签收，之后被告将该通知在内网上公告发布，根据阅读记录显示，原告于2008年8月 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原、被告双方协商一致而于 ...

，并经庭审质证，本院予以确认。 原、被告双方存在的争议及本院的认定。 原告主张：原告没有违反规章制度，是被告非法解除劳动关系。原告具备做人事的资格。 六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险， ...

日为张某某办理了网上退工后又在不同时间解除劳动合同。 对于双方当事人提供的证据材料，均在庭审中进行了质证。 经审理查明：张某某原系本市无业人员。2008 16日，某某公司向张某某发出告知书，该告知书载明“由于你2009年3月1日开始到目前为止的工作日没有来上班，至今一直未收到相应的请、休假等相关证明， ...

劳动手册，因被告口头向原告表示不需要签订劳动合同，故原告没有与其签订劳动合同。 被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人 ...

陈某在我公司的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈某提出的解除劳动合同 依规受襄阳南车公司的派遣，以原铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈某与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下，对陈某而言，在 ...

收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4月正常工作的主张应当成立。由于原、被告劳动 合同，亦属不当，本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7 ...

。 双方存在的争议及原审法院的认定： 杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年 现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加 ...

原告退回劳务派遣公司，劳务派遣公司也答应重新为原告派遣新的工某单位，但原告仍然拒绝接受，并在网上某布损害被告领导和被告声誉的帖子，造成不良社会影响；二、 劳动合某法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合某，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合某是 ...