申诉人的行为不具备挪用企业资金罪的构成要件等为由，请求依法再审。 本院认为，申诉人申诉的案件在1996年8月29日就已作出了判决，根据最高人民法院《关于某范 期限，应当从被告人刑满释放后二年内提出。现申诉人申诉，提供的证据不属于某证据，且其申诉已超过申诉时效，故其申诉理由不能成立。 综上，本院认为，你 ...
//www.110.com/panli/panli_44540162.html-了解详情
申请劳动仲裁，9月21日，仲裁委员会以黄某某的申请已经超过60日的申诉时效为由，决定不予受理。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定 劳动人事管理工作)。一审法院更可确认黄某某传真了身份证复印件及请求仲裁委帮忙复印申诉书作副本的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第64 ...
//www.110.com/panli/panli_84657.html-了解详情
劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释》第 制度的目的是为了促使劳动争议中的权利被侵害当事人尽早申请仲裁，不至于使仲裁时效起点长久或无限后延。这一制度有利于市场经济的正常运转和社会秩序的稳定。 ...
//www.110.com/panli/panli_60023.html-了解详情
，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为 ...
//www.110.com/panli/panli_42987.html-了解详情
，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为 ...
//www.110.com/panli/panli_42986.html-了解详情
，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为 ...
//www.110.com/panli/panli_42985.html-了解详情
，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为 ...
//www.110.com/panli/panli_42984.html-了解详情
，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为 ...
//www.110.com/panli/panli_42983.html-了解详情
，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为 ...
//www.110.com/panli/panli_42982.html-了解详情
，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请 即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为 ...
//www.110.com/panli/panli_42981.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务