。被告的岗位是在线客服，是通过网络销售原告公司的软件。销售流程是在线客服人员通过QQ联系客户，签订合同前报上级，上级同意后，通知客户付款，最后由 月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还 ...

和劳动纪律，原告于2009年10月22日解除了与被告的劳动合同关系。被告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服。原告认为，被告在2009年度应休未休年休假 2009年上半年工作业绩考核不称职、被告对其工作中存在的问题缺乏深刻认识及认可上岗前得到电话调查岗操作流程； 十四、2009年9月16日个人检查，证明 ...

元，但都已核帐完毕。对证据3称，从未见过该书面流程的规定，但确认公司对报销有不成文的规定，财务曾告知若出差，需填写单据并经审批，回来后要 为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资、年假工资、补缴社保差额及支付4月份工资等。 ...

45分在卸货时发现被窃手机一箱。2009年4月8日，被告申请劳动仲裁，要求原告返还2009年1月的工资差额及补偿金、支付2008年4月23日至2009年2月 表示是其辞退被告，之后，虽然原告更改其陈述，并提供了辞职流程表，但该辞职流程表并无被告的签名，无法证明是被告自行辞职。故本院确认是原告辞退被告。 ...

满天石沫，对着脸都看不见人，戴口罩跟没带一样。干活地点是在屋里边，流程是干沙工艺，我走之后被告还在炸药库，被告一共干了七年，后来被告又打电话 7月31日、编号只是在前面加“19”，最后加“8”，这两个身份证为同一人的身份证，被告申请劳动仲裁主体正确，对原告提供的证据1本院予以采信。原告提供的证据2仝章 ...

卸货时发现被窃手机一箱。2009年4月8日，汪某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司返还2009年1月的工资差额及补偿金、支付2008年4月23日至2009年2 汪某某，之后，虽然天地纵横公司更改其陈述，并提供了辞职流程表，但该辞职流程表并无汪某某的签名，无法证明是汪某某自行辞职。故法院确认是天地纵横公司 ...

、十项主张广西日报社支付1995年10月至2007年12月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间 为劳动争议发生之日，故谢某申请仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述， ...

元的标准发放原告生活费（含为原告代扣代缴的原告个人应承担的公积金、社会保险费）。 2009年12月1日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2009年3月 ，目前属于留守公司，没有具体工作任务。 本院认为，证据1系被告公司人事调动的内部流程，原告对证据2不予确认，被告又未提供证据证明将人事令告知过原告 ...

，终止了与邓某某的劳动合同关系，但邓某某没有在通知书上签名确认。邓某某于2005年12月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2006 港兴公司不服上述判决，向本院提起上诉称：邓某某工作期间不遵守港兴公司的规章制度和劳动纪律，多次违反工作流程、严重失职，给港兴公司造成较大的经济 ...

6项专利授权时间都是在2004年10月6日以前，而他向顺德区劳动仲裁委提出劳动仲裁的时间为2005年2月5日，很明显已经超过了法定期限。顺德区 人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会是提起诉讼的必经程序，劳动争议案件必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，没有经过法定仲裁程序 ...