合同的情况，原告答复说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3月初，公司副总经理提出与原告补签书面劳动合同，原告继续误导说目前已经是无固定 通知书、个人收入证明、浦东发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件及附件、电子考勤记录、谈话录音的文字记录及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为 ...

2008年3月24日进入被告单位，签订期限至2011年3月24日的书面劳动合同，约定：原告作为客户经理，职责包括但不限于职责范围描述及可能不时布置 变更工作岗位； 10、2009年3月31日原告发给被告法定代表人、人事主管的电子邮件及中文翻译件，证明原告拒绝将工作岗位变更为收款经理； 11、2009年 ...

，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容主要为：“对了，回来前，你利用这几天时间，再打听一下 某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。 金卜公司为此提供如下证据予以 ...

的诉讼请求，要求按照仲裁裁决。 经审理查明：被告在原告处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日 主管人员及管理合理指挥监督的情形，对此本院难以认同。本院认为，被告发送邮件的行为并不属于《奖惩管理办法》第4.9条所规定的记大过中的任何一个情形，也 ...

日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定原告 。对证据2中通知的真实性没有异议，但认为原告停产待工时该通知已经失效，对电子邮件不予确认。对证据3真实性没有异议，但原告担任社区（街道）总工会委员及日用 ...

年6月1日签订书面劳动合同。被告接受原告的指派出任“x中山西路店”（加盟店）的店长。被告未经公司相关领导同意，每月私自报销500元，属于私自接受加盟业主 。原告不服，诉至法院。 另查明，1、2009年2月14日，被告以电子邮件形式向原告城区总经理申请报销“一月二月的交通通讯补贴，500元/月”。同日， ...

工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件）及翻译件，证明被告拖欠原告2010年2月、3月工资； 5 要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同 ...

终结。 原告王某诉称：原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年 知道有关财务管理方面的内部资料属商业机密。原告在工作期间将公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属 ...

工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并 也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以 ...

原告石XX诉称，2008年4月21日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任成衣质检工作，合同有效期自2008年4月21日至2011年4月20日 ； 12、（2010）沪闵证字第X号公证书，证明原告提供的证据6中的电子邮件是真实的，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告 ...