2008年3月24日进入被告单位，签订期限至2011年3月24日的书面劳动合同，约定：原告作为客户经理，职责包括但不限于职责范围描述及可能不时布置 变更工作岗位； 10、2009年3月31日原告发给被告法定代表人、人事主管的电子邮件及中文翻译件，证明原告拒绝将工作岗位变更为收款经理； 11、2009年 ...

发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。 被告XX电子公司辩称，原、被告曾签订过书面劳动合同，约定合同 原告主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求 ...

5为电脑页面截图，因原告未提交制作损失表的依据，同时原告提交的电子邮件及电脑界面证据不符合证据合法确立的形式，故本院对原告证据3、5不予确认；被告对 订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年3月5日进入原告处 ...

工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件）及翻译件，证明被告拖欠原告2010年2月、3月工资； 5 要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同 ...

XX任职资格的批复，证明银监会上海局核准了柯XX的任职资格； 8、电子邮件，证明XX银行集团将其个人银行部下设的法律部、合规和审计部进行合并，成立 的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告 ...

x（上海）酒店管理有限公司诉称：原、被告于2008年6月1日签订书面劳动合同。被告接受原告的指派出任“x中山西路店”（加盟店）的店长。被告未经公司 请求。原告不服，诉至法院。 另查明，1、2009年2月14日，被告以电子邮件形式向原告城区总经理申请报销“一月二月的交通通讯补贴，500元/月”。同日，该 ...

年8月1日起被告在案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司工作，双方签订的书面劳动合同期限至2007年7月31日。2008年2月原、被告签订了自2008年 本院不予采纳。至于被告的工作年限问题，本院认为，通过被告提交的证明其工龄的电子邮件证据，可以确认被告从案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司到原告处工作是公司 ...

年5月25日被告在原告处工作期间，通过同事的邮箱收发的与工作相关的电子邮件，证明被告于2008年11月17日进入原告公司工作，亦证明原告提供的会议记录 月8日在原告处工作，工资标准为2500元/月，该期间原告没有与被告签订书面劳动合同，所以要求原告支付2008年12月17日至2009年6月8日期间的二 ...

终结。 原告王某诉称：原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年 知道有关财务管理方面的内部资料属商业机密。原告在工作期间将公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属 ...

公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并 地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时，根据邮件跟踪查询以及邮政部门的手工签收查询表亦显示原告投递的该份快递已经妥投， ...