份，第一份记载：“SMS,x,+x,2009.08.10.15:30,好的，到时候你把病假单拿过来”，第二份记载：“SMS,x,+x,2009.07.30.12:38，你放心在家 认定的事实属实。 本院认为，任某因患病经医院诊治，并由医院开具病假证明单，任某及时履行告知卓影公司其病休的义务，且也得到卓 ...

可撤销合同。2009年2月11日原、被告签订的“林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”，虽然认定“劳动合同书”无效不符合合同法对无效合同的 的职位及该职位的社会平均工资酌情核定为x元。原告在2009年1月请病假四天，并已提供相应的医院证明，本院予以确认，被告应支付原告2009年 ...

支付原告因未及时办理退工手续而造成的损失赔偿金15,000元。 被告上海某工程咨询有限公司辩称：接受仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于 咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷某病假工资3,000元； 三、被告上海某工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷某 ...

人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、某管理咨询（上海）有限公司自2010年3月2日起与杨某恢复劳动关系； 二 的工资人民币31,956.52元（税前）；[(5000×6)+(5000÷23×9)] 三、某管理咨询（上海）有限公司自2010年10月起按每月人民币5,000元（税前）的 ...

上海市公安局签发的《上海市居住证》，证明原告为出国留学人员。 被告上海XX企业管理咨询有限公司辩称，双方签订的劳动合同约定原告从事融资和业务发展工作，但原告未能 原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假 ...

向本院提出起诉，本院依法组成合议庭，合并公开开庭进行了审理。原告上海某房产咨询股份有限公司的委托代理人、被告刘某及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结 日至同年10月19期间工资差额人民币2917.23元； 三、原告上海某房产咨询股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某10.5天年休假 ...

上诉人（一审原告）丁某。 被上诉人（一审被告）广西南宁红绸带健康信息咨询服务有限公司。 法定代表人林某，中国爱之关怀副干事。 委托代理人蒋某某。 上诉人丁 另外，从2009年6月和2010年2月红绸带公司扣除丁某的一个工作日的病假工资金额分别为158．08元和154．56元来看，按红绸带公司每月22． ...

争议。 被告于2008年5月16日到原告公司工作。2009年12月，被告请病假治病，原告随即安排他人顶替了被告的工作岗位。被告治疗结束后要求回公司工作， 。 本案受理费10元，因调解结案减半收取5元，由原告长沙金樟信息技术咨询有限公司负担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容，自双方在调解协议上签名后 ...

代管协议书》，约定：深圳市某实业有限公司在上海区域的员工由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代深圳市某实业有限公司办理员工的社会保险，保险费用承担比例按社保局的规定由上海卡尔 ，章敲在了后面一页。被告2008年12月28日之后的病假单上海卡尔丹顿管理咨询有限公司拒收两次，被告遂快递至深圳，第一原告签收了。两 ...

11日王某某与嘉德置地管理(上海)有限公司(以下简称嘉德公司)的前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。2008年1月12日王某某与嘉德公司签订劳动合同 规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者一定期限的休假而开具的，是否准 ...