上记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。 并补缴欠缴的各种社会保险的诉讼请求，该院不予支持。同时，原、被告之间签署的《求职登记表》和《保密协议》应视同双方之间签订劳动合同，故原告要求被告 ...
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，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人 供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院 ...
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，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人 供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院 ...
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，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人 供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院 ...
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，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人 供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院 ...
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，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人 供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院 ...
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，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人 供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院 ...
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，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人 供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院 ...
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，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人 供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院 ...
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，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人 供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，所以，上诉人的该项请求不属于人民法院 ...
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