对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方；甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资 充分考虑许某侵占上诉人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予 ...

赔偿金x元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪公司关于给周某某除名处分的决定中 和社会保险转入上诉人公司的要求。《社会保险法规》明确禁止一人同时拥有两套社会保险关系和劳动关系,上诉人不可能违法再为其补办一份社会保险，也不应当 ...

。在劳动合同履行期间，原告不按照劳动合同履行义务，2008年4月份以来，无故克扣被告工资，累计4937元，并且剥夺了被告带薪年休假的权利。根据仲裁法第 从2008年4月份以后原告发放两种工资条，黑色的工资条是克扣工资后劳动者实际领取工资条。 本院认为：原告提供的证据1和本案没有关联性，本院不予确认。 ...