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、下班和出差的时间,因为有原告主管或其他管理人员的签字,如存在加班情况应视为公司同意的加班,应该支付加班费,对原告主张但没有在出差申请单中体现的加班时间 长,该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况,故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议,故被告未支付加班费的 ...
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不安排原告工作,限令原告在2010年12月2日离开,原告无奈才离职。(庭审中,原告陈述,因公司不支付加班费和拖欠工资,工作上刁难原告,原告才提出辞职)。综上 时间。被告对该证据的真实性无异议,但认为原告住在公司宿舍内,随时可以打卡,原告主张的加班时间不真实; 6.订货单、进仓通知各一份(复印件),用以 ...
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的金额、发货单位以及日期与证据13吻合,被告虽予否认,但被告作为购货单位,应该可以提供该批货物的相应结算证明,被告对此并未提供证据予以反驳,故本院对该结算单 月起至离职之日止的社会保险金的请求,可予支持,原告个人缴纳部分由其本人承担。 另,2007年起,被告安排原告周六加班,但并未按规定支付加班费,故 ...
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加班费等项构成,自2008年1月至2009年11月,被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件,证明每天的作息时间。 3、2008年 认可,对工资构成表示不清楚,认为从工资明细上可以看出被告确认原告加班的事实,并且被告确认每天加班时间是2小时左右,而原告实际每天工作12小时 ...
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上班时间超过66小时,远远超过法定的工作时间,身心受到严重损害,为此就长时间加班、不足额支付加班费等问题多次找恒达厂、罗某某给予解决,并要求变更劳动合同, 过申请仲裁错误。同时,原审判决对于张某某在2006年2月7日之前加班的情况以及恒达厂支付加班工资的情况均未予以查清。另外,由于张某某于何时进入恒达 ...
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的诉讼请求已经超过诉讼时效,且原告未举证证实其有加班事实,故不同意支付原告2007年3月24日之前加班工资。被告同意依法为原告缴纳综合保险费,同意依法支付 用时15分钟左右。被告从未支付加班费,工资条上加班费一栏为空白,被告通知领取的是年终奖,结算方式是按照系数计算的,与是否加班无关,领取年终奖时比较 ...
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应付而未付加班费予以补足,补发额度为:1611.6元;2、对假日加班天数原则给予补休,考虑以前已支付加班费,补休天数作适当折算,总计补休18天。张某某在该 奖励,对我之前工作的肯定。因此我倍感欣慰。同时我希望公司能尽快将工作环境的空气质量彻底的整治好,让大家都有1个好的工作环境,我也可以尽快回到我原来 ...
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》、2010年9月6日《告示》,证明原告应对被告在元旦、春节期间的加班支付加班费。 18、原告公司网站发布的《广西华劲集团某份有限公司人才招募信息》、 原告的意见成立,本院予以采纳。原告对证据证据23的真实性、客观性没有异议,至于是否有关联性由法某认定。本院认为,原告对证据23真实性、客观性无异议,可 ...
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加班的事实。被告提供的刷卡记录可以证实原告并未加班;四、本案系原告自愿离职,不存在被告违法解除劳动合同的情形,被告无需支付经济补偿金;五、被告没有收取原告 的2008年9月1日以前的加班费,因原告未能就其加班的事实进行举证证明,且被告予以否认,本院不予支持。 五、被告是否应返还原告300元及补发原告七 ...
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,这说明该法对实施之前的行为没有溯及力。故原告要求被告为其补办住房公积金缺乏法律依据,其理由不成立。三、原告主张被告支付加班费x.7元,并支付 在被告处工作期间,存在法定节假日、休息日加班和延长工作时间加班的事实,依法被告应向原告支付加班费,根据上述所确定的加班事实,本院核算原告王某某的各项加班费如下 ...
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