与张某之间约定的针对合同终止后三年内不得从事高尔夫相关业务的条款，没有支付给张某相应的补偿金，其竞业禁止的条款不能在张某离职后对其产生限制的效力。奥 润德公司关于张某侵犯其商业秘密的主张不能成立，本院不予支持。 基于上述理由，原审法院综合考虑张某的过错程度、在职期间同同行竞业的时间以及奥润德公司合理的 ...

定之条件，指权利人主张的技术信息或经营信息在一定时期内一定地区不为同行业内一般人所知悉，也不能从公知途径直接获得。根据鉴定结论及专家质询意见，在研制 的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用 ...

协议》，由原告聘任被告担任兼职讲师。2009年6月13日，原、被告又书面确认解除《兼职讲师合作协议》。在被告离职后，原告一直按约向被告支付竞业限制 秘密，被告亦非负有保密义务的劳动者，故双方签订的《保密和不竞争协议》无效，本院认为，原告系从事企业管理培训行业的公司，课程内容、客户资源等系公司赖以经营 ...

。由于客户名单对企业的利益至关重要，即使是本企业的员工，非从事相关的工作都不能知悉，且从事相关工作的员工也须遵守保密条款，明华公司也不 被上诉人高级管理人员显然缺乏事实与法律依据。上诉人作为被上诉人曾经的职员，在职期间及离职以后从未与被上诉人就被上诉人自认为需要保密的信息作过任何保密要求或约定。因此， ...