科技发展公司迟迟不予安排，因此其没有工作是上海市青年科技发展公司的责任，其不存在自动离职的情况。对此，陈某某提供了上海华青拉链厂1995年7月31日开具 发展公司。上海市青年科技发展公司在陈某某被退回后未有证据显示对其进行了安排，故上海市青年科技发展公司追究陈某某自动离职缺少相应的法律依据。退一步讲， ...
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回证明报主管业务的公司领导批准后领回信息责任押金，不能按要求退还信息提取原件者，公司没收信息责任押金。若发生信息泄露事件公司将追究责任。”1999年4月1 公司商业秘密的主张，理由不成立，原审法院不予采纳。 马某某和邹某某从恒科公司离职后，在均衡公司从事销售业务，擅自将其掌握的客户信息泄露给均衡公司， ...
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代理人沈X，XX律师事务所律师。 委托代理人王X，XX律师事务所律师。 被告XX公司，住所地本市X区X路。 法定代表人德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X 日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起算 ...
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原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...
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代理人沈X，XX律师事务所律师。 委托代理人王X，XX律师事务所律师。 被告XX公司，住所地本市X区X路。 法定代表人德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X 日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起算 ...
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了检讨会。2005年3月19日第某任驻场经理离职后，3月21日焦作三维公司通过电子邮件向戴德梁某上海公司负责人陈国斌发出通知称：2005年3月19日周某 和驻场经理薪金x元，二项合计x元未付，将保留追究焦作三维公司法律责任的权利。 关于戴德梁某上海公司驻场经理的薪金，2004年6月3日焦作三维公司通过 ...
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。之后，原告一直未向被告支付解约补偿金。 8月10日，原告函于被告称：你离职后，公司对你进行审计，发现你于2007年－2010年2月间，违反公司报销规定， ，报销问题不清。要求你7天内来公司说明。逾期不来，公司决定以涉嫌侵占公司资产罪到公安机关提告，追究你犯罪责任。 童某（申请人）于2010年6月17 ...
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。被告作为店长存在管理失职之责，双方为此发生争执，之后被告担心被追究责任，一直未到公司上班。因仲裁裁决有误，故要求法院判决不支付被告：1、2009年 向本院提起诉讼如前。 庭审中，原告提出被告于2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时， ...
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了检讨会。2005年3月19日第三任驻场经理离职后，3月21日焦作三维公司通过电子邮件向戴德梁某上海公司负责人陈国斌发出通知称：2005年3月19日周星 和驻场经理薪金x元，二项合计x元未付，将保留追究焦作三维公司法律责任的权利。 关于戴德梁某上海公司驻场经理的薪金，2004年6月3日焦作三维公司通过 ...
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的证据有异议，认为均为复印件，证据1对事故的原因及结果说明很清楚，追究的是总监责任，没有对现场监理员作出处理，证据2原告没有见过，是被告在事情发生后 意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢 ...
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