在本案中的争执点，并不是劳动合同约定的权利义务是什么、怎么履行、履行是否符合约定、如何终结双方的劳动关系、终结后如何结算以解决劳动关系终结后续事项、结算是否符合 ，协议后，双方不得以成劳仲委裁字(2004)第X号提起诉讼；第五，原告离职后应当保守被告安都公司的商业秘密等。2004年9月13日，被告安都 ...

部啦，你自己可以打啦。”第77句被告说：“我不可以自己跟自己签的，怎么可以自己跟自己签，对不对我一定是跟你签的，对不对……”另外，被告还在电话 合理性，被告2009年7月份和8月份的工资仍应按照原定的标准结算，原告应补足工资差额。现被告主张自2009年5月25日转正后工资标准为9,000元/月，虽提供 ...

应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先，工资早已结算清楚，是梁某自己没有来签收。从2005年3月4日起， 要根据当月的现实工作情况、出勤时间等计算后得出。一个月都没过完，怎么计算现实生活中很少甚至根本不会存在当月支付工资的情形。原审判决以此认定拖欠，是不尊重 ...

工作期间，原告通过农行卡内发放被告的工资，每月4,675元（税后）。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并填写了离职结算清单。2010年1月19日， 材料给证人，证人说材料被告先收着，等以后材料给原告了双方再坐下来该怎么谈就怎么谈，后来被告就走了。被告对接报回执单没有异议，但表示这只是原告方 ...

所诉的二项工程于1998年12月27日进行了结算，结算的目的是为了进行居委会的年终核算，以决定当年居委会干部的工资和补助，为此而开了张空收空付的 陈述，本院查明以下事实： 1997年至2001年6月，原告黄XX（2001年6月后离职）任XX居民委员会主任，黄AA任XX居民委员会会计、秘某、副主任，黄 ...

冯某某等人上班。2009年11月5日被告冯某某去公司结算了6月份干临时活的七天工资计193元。后被告冯某某又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009 ，上诉人以公司新安排的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据 ...

但直到２００６年１月２日被告都住在酒店，原告怎么会找不到被告原告的主张没有事实根据，该款项是原告支付给被告的工资而非被告的借款。２、被告于２００５年２ 发票等相应的单据凭证。该表仅是财务部根据帐目情况制作，以待双方签名确认后再行结算，但被上诉人却否认该表，导致该表因双方无法确认而无效，因而根本无法证实 ...