代表人周某某，董事长 委托代理人潘某某，该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司员工。 上诉人南京军区空军上海新华一村离职干部休养所（以下简称空军干休所）、 年5月、2003年12月用挂号信及传真发函催讨，2004年曾向上海市虹口区人民法院起诉，后撤诉。2004年（原审笔误为2005年）5月9日，和平 ...

的建筑面积为61.9平方米，每年供暖费为1176.1元。 2004年8月以前，金玉龙系混凝土中心员工。2004年8月调离混凝土中心。混凝土中心欠建工锅炉公司 书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：建工锅炉公司认为一审法院判决正确。建工锅炉公司起诉未超过诉讼时效。金玉龙于2004年8月之前是混凝土 ...

要求我公司向董某支付经济补偿金20028.5元，没有事实与法律依据，现起诉请求法院判令我公司无须向董某支付该笔费用，并由其负担本案全某诉讼费。 董 声明书载明：本人董某于2009年4月30日与银邮光电公司解除所有劳动合同关系。离职员工登记表中离职原因栏载明“双方协商解除劳动合同”，该表人事主管意见栏亦 ...

搬离等。新合同刚刚履行一个月，麟铂雅宣公司无缘无故停业，华汇茗通公司多次找其协商未果，故起诉要求麟铂雅宣公司赔偿购置设备及茶叶的费用x元、支付违约金3万元 。麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏小倩各1160元 ...

金海角公司造成极大经济损失。此外旺角公司还拖欠货款。故金海角公司起诉来院，要求旺角公司返还货款4183.7元及保证金5000元，赔偿违约金（自2007年12月 ；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供的商户利润表记载：2006年7月至12月、 ...

张某入职后一个多月就擅自离开，未向我公司提供劳动，我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过 C某未为张某缴纳养老保险。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C某主张某某于2009年4月 ...

，但从2010年5月就离开公司，至上诉人起诉时，张某已不是公司职员，此时仍拖欠未还的借款，以其借款时是公司员工属职务行为而免除归还责任显然不 认可。张某在一审时未向法庭提交，如果属实的话张某应在2010年5月离职时与公司结算。 2、庭审后，被上诉人又提交： ①2009年11月4日上诉人与陕西神府南区 ...

正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及从业自由的基本原则，然而 责任的，适用修改后的专利某确定赔偿数额。本案中，法院于2007年受理四方联公司起诉，即被诉侵权行为发生在《专利某》修改之前，但王某并未提交证据 ...

差旅费，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 ...

证明本案经仲裁前置程序。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 了供应商、工厂的说明； 14、2009年3月10日被告与朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 ...