的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华人民共和国 。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四 ...

核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答 依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于 ...

核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答 依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于 ...

工作，2009年2月离职。证明2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有 饭贴共计373.56元，2008年4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求 ...

表示根据附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是基本工资 9真实性无异议，但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据11、 ...

规章制度执行。而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定 后其亦督促财务把收取的电费打入电费开支。这说明周某某知晓收取电费后应如何处理的正确财务操作制度。周某某未经公司批准私自将收取的电费挪作他用，私自决定 ...

，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。故请求法院判令原、被告签订的劳动合同无效； 提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院 ...

采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》 看出是振武公司单方解除劳动，公司应当支付经济补偿金；2、其有5天年假未休，应当计算加班工资；3、其于2005年9月开始到振武公司工作，但振 ...