8月31日联众家具厂作出辞退潘XX的决定并责令潘XX办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘XX解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方 4000元×3=x元，因潘XX已收取其中的工资6000元，故联众家具厂还应支付潘XX工资6000元。其次，关于加班费问题。从潘XX提交的7月份及8月份的 ...

，谢某认为2003年1月7日存入的福利基金（略）元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工 办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第二条的规定，科龙公司应支付的离职补助费应为（略）.44元(7100.56元／月×24 ...

的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日 ，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009年 ...

200元+通讯费60元+其他150元+加班180元-代扣代缴费用678.67元。 杜某因加班工资与东方神马公司、赛马俱乐部公司发生争议，向武汉市X区劳动人事争议仲裁 能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“ ...

处理。⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向 符合法律规定，处理正确，故本院对潘某诉请法院处理未足额缴纳社会养老保险费的问题不予支持；8、加某赔偿金。原审法院依据相关法律规定按50%的标准计算赔偿金 ...

未休的法定年休假天数，公司应按照该员工日档案工资的300%支付年休假工资报酬；2007年享受的公司补充带薪假，员工在离职前均可以休。如果离职时 -x录音笔的请求。 另查明，陆某某与中外运敦豪洛阳分公司双方又因经济补偿问题产生纠纷，2010年4月，陆某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 一、加班问题。原告主张打卡考勤，提供《员工离职单》为证；被告主张系人工考勤，提供了考勤记录为证。 记录，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 虽 ...

达成了一致协议，被告按照工资支付单支付了原告工资； 3、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、离职 。 4、关于被告因拒开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失x元问题。本院认为，根据《劳动合同法》第条规定，原、被告终止劳动关系后，被告应 ...

、员工社会保险金缴纳明细（宋某）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1-23、宋某养老保险信息资料；1-24、劳动合同， ，也不属于劳动保障监察职权范围；原告投诉天安公司未按劳动合同约定支付违约金的问题，双方存在较大争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉； ...